法制教育與道德教育并舉，努力提高企業(yè)干部職工的法律道德素質(zhì)。該廠建立了廠部、車間、班組三級法律道德教育組織網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立法制道德宣傳員165名，并對他們進行了法律道德知識培訓(xùn)�！八奈濉逼辗ㄒ詠�，該廠共征訂普法教材1000余冊，編印《法德結(jié)合、文明治廠》手冊500余份，發(fā)放車間班組及職工家庭，方便了全廠干部職工家屬學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計，該廠干部職工家屬學(xué)法普及率每年都在95%以上。在道德教育方面，該廠著力抓好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育及愛國、愛廠、愛崗教育，并把“三德”教育和“三愛”教育作為思想道德建設(shè)的一條主線，貫穿始終，引導(dǎo)大家弘揚正氣，樹立正確榮辱觀，在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，有力地提高了企業(yè)思想道德建設(shè)水平。

　　依法治廠與以德治廠并重，不斷提高企業(yè)法制化管理水平。該廠結(jié)合內(nèi)部實際，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定了50多項規(guī)章制度，從人財物管理到生產(chǎn)經(jīng)營、綜合治理、法制教育、日常生活等各個方面，都做到了有章可循、有法可依。該廠對企業(yè)重大決策和合同的簽訂堅持做好法律咨詢工作，幾年來，共進行法律咨詢500多次，審查合同5000余份，辦理合同公證1500多件。對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的項目引進、產(chǎn)品開發(fā)等都進行法律分析和論證，對招標、采購等實行“陽光采購”工程，依法按程序和規(guī)定運作，增加了透明度。他們嚴格按照國家規(guī)定依法納稅，僅2005年就上繳稅款1840萬元。實行廠務(wù)公開，讓職工了解廠情，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，公開涉及職工切身利益和職工關(guān)注的熱點問題，包括簽訂集體合同方面的事項、工資獎金分配、勞動用工制度改革、職工住房分配出售方案、專業(yè)職稱、技師評聘、評優(yōu)事項、勞動保護、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險收繳使用情況、職工培訓(xùn)、違規(guī)違紀、生活福利、招工、聘干情況等，這些內(nèi)容主要通過職工代表大會、中層干部會、廠務(wù)公開欄進行公開，車間每季度召開一次職工大會，廠紀委、工會每季度對車間的公開情況進行檢查，促進了民主管理，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　實行以德治廠，為企業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。抓企業(yè)形象建設(shè)，投資50萬元，修建了企業(yè)興華廣場，設(shè)立了主題雕塑、健身器材、燈光和綠地，美化亮化了環(huán)境，成為職工休息、娛樂、健身的理想場所。與各車間、公司、部門簽定了治安目標責(zé)任書，加大“三防”措施，投資近30萬元，在廠區(qū)重點部位安裝了監(jiān)控設(shè)備，預(yù)防了各類案件的發(fā)生。綜治辦充分發(fā)揮職能作用，通過治安承包等方式，調(diào)動保衛(wèi)人員的工作積極性的主動性，為全廠的治安工作打下了堅實基礎(chǔ)。發(fā)揮司法調(diào)解等專職機構(gòu)的作用，依法解決矛盾糾紛。目前，該廠設(shè)立基層調(diào)解委員會22個，專、兼職調(diào)解員76名。多年來，該廠各類矛盾、各種問題都得到了及時出力和化解，沒有因民事糾紛引起的刑事案件、自殺案件、群體性械斗和集體上訪案件，保持了企業(yè)穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

　　該廠還堅持以文明治廠與文明理家同步，全力打造文明和諧的廠區(qū)環(huán)境。結(jié)合文明治廠的總體要求，擬定了文明家庭、文明小區(qū)和公共衛(wèi)生標準。標準基本涵蓋了文明理家和小區(qū)建設(shè)的各個方面，使家庭管理有了抓手，廣大黨員、干部和職工群眾家屬都按普遍認同的行為準則約束自己，并自覺遵守。采用正面激勵和負面制約相結(jié)合，倡導(dǎo)人們自覺樹立起良好的思想道德，使其成果作為各類評先樹優(yōu)的重要條件，使先進人物政治上有榮譽，社會上有地位，物質(zhì)上有利益，通過進行“五好”家庭的評選和“月評好事”活動，弘揚正氣、倡樹新風(fēng)。十多年來，該廠共評選出“五好”家庭近百家，好人好事300余件，其中有11件被萊蕪市文明辦評為當(dāng)月“精神文明建設(shè)十件好事”之一。促進了該廠精神文明建設(shè)的開展。全廠上下團結(jié)，一心一意搞生產(chǎn)，聚精會神抓經(jīng)營，使企業(yè)經(jīng)濟得到快速發(fā)展。

作者:山東煤礦萊蕪機械廠報社