記者11月22日從平煤集團(tuán)獲悉，在11月16日閉幕的中國煤炭工業(yè)科技大會(huì)上，平煤集團(tuán)榮獲“中國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”稱號。據(jù)該集團(tuán)有關(guān)方面提供的數(shù)字：“十五”期間，企業(yè)共獲得重大科技進(jìn)步獎(jiǎng)398項(xiàng)，其中國家級5項(xiàng)，省部級50項(xiàng)。一大批科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中。

    據(jù)介紹，近年來，平煤集團(tuán)為適應(yīng)企業(yè)迅速發(fā)展的需要，堅(jiān)持走自主培養(yǎng)人才之路，不斷完善育才途徑、引才渠道、成才平臺和用才機(jī)制：對經(jīng)營性人才,邀請復(fù)旦、清華、北大等院校知名專家，舉辦高級研修班，講授市場經(jīng)濟(jì)前沿的企業(yè)管理理論，目前全部中層干部的培訓(xùn)率達(dá)到98%；對生產(chǎn)技術(shù)型人才，采取外出考察、課題聯(lián)合攻關(guān)等手段，提高其掌握新技術(shù)的能力，自2001年至今，企業(yè)已培養(yǎng)本、專科技術(shù)人才5200多名；對勞動(dòng)技能型人才，通過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，僅去年就培訓(xùn)職工1萬余人次。

    平煤集團(tuán)采取調(diào)入、聘用、兼職、合作、技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、人才租賃等形式，拓寬引才渠道，對引進(jìn)的全日制學(xué)士、碩士、博士，分別給予3萬元~10萬元不等的安家費(fèi)；最近收購了開封的3個(gè)化工企業(yè)，使集團(tuán)煤化工人才數(shù)量超過了1200人。

    平煤集團(tuán)把重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目作為員工成才的重要平臺，在重點(diǎn)項(xiàng)目中設(shè)立首席專家，實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制；關(guān)鍵崗位設(shè)立特聘專家，特崗特薪；充分利用高校和科研單位的人才與設(shè)備資源，與中國礦大等共建專業(yè)研究中心，在煤礦安全生產(chǎn)等重大技術(shù)難題研究方面進(jìn)行合作，目前已經(jīng)與全國20多所高校展開技術(shù)合作，占企業(yè)項(xiàng)目總數(shù)的一半。此外，平煤集團(tuán)去年的科研投入達(dá)到3.57億元，相當(dāng)于2000年的4倍多。

    截至目前，平煤集團(tuán)自主培養(yǎng)了全國勞模、中國工程院院士張鐵崗、工人專家張瑋等一大批技術(shù)人才。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)共有專業(yè)技術(shù)人員1.5萬余人，其中博士3人，博士在讀6人，教授級高工28人，工人技師2800人。

    平煤集團(tuán)通過實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加快了企業(yè)科技進(jìn)步和創(chuàng)新步伐；科技進(jìn)步也成了礦山安全的“守護(hù)神”和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“推進(jìn)器”。2005年與2001年相比較，平煤集團(tuán)煤炭產(chǎn)量增長了52%，銷售收入增長156%，利稅總額增長249%；百萬噸殘廢率控制在較低水平，杜絕了重大瓦斯煤塵爆炸。平煤八礦一采煤工作面采用分源抽放技術(shù)后，瓦斯?jié)舛却蠓�下降，月產(chǎn)量由4萬噸上升到9萬噸，這項(xiàng)技術(shù)獲得了中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。