最近，在南屯礦大街小巷炒得最熱的新聞莫過于副科級領導干部的公開選拔。這個礦于近期一改過去副科級領導干部直接由組織任命的形式，對全礦空缺的18個副科級崗位以公開、公平、公正競爭的方式公開選拔產(chǎn)生。全礦共有   名職工報名參加，其中最多的一個崗位有近20人報名。此舉有效促進了科學合理、優(yōu)化配置、良性競爭、運作規(guī)范用人機制的形成。
    此次副科級干部的選拔對報名人員范圍有了很大擴展，不像過去規(guī)定必須具備管理崗才能有資格升任副科級崗位，而是具有中專以上文化程度、年齡在35周歲以下、2006年4月底在冊的全民合同制職工和集體合同制職工均可報名參加。這個礦利用廣播、電視、內(nèi)部信息網(wǎng)、宣傳欄，各單位利用班前班后會等形式,廣泛宣傳發(fā)動，公開競聘崗位、資格條件以及設崗數(shù)，鼓勵優(yōu)秀職工積極參與，踴躍報名。
    整個選拔過程堅持公開、公平、公正、科學、合理和群眾公認、注重實績、擇優(yōu)聘任的原則，選拔采用民主評議、述職答辯、組織考察、礦領導評價、任前公示和審批任用的方式進行。選拔實行百分制，民主評議占30%，述職答辯占10%，組織考察占30%，礦領導評價占30％。其中民主評議采取無記名投票的方式在參聘人員所在單位內(nèi)部進行。每位競聘者依次在公開競聘大會上進行述職演講,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況、原崗位工作實績、競聘后的打算、以及競聘落選后態(tài)度。述職結(jié)束后,每人抽取或提問兩道答辯題作即席答辯，由礦述職答辯組評委現(xiàn)場填寫《公開選拔副科級領導干部述職答辯評分表》，以無記名方式對競聘者進行評價打分。礦副科級領導干部選拔任用工作辦公室和用人單位負責人對競聘人員進行組織考察并作出評議，考察內(nèi)容主要包括競聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作作風、工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務素質(zhì)、廉潔自律等方面情況。并由礦黨政正職、分管礦領導作出評價。然后對擬任用人選張榜公示,廣泛聽取各方面的意見,接受職工群眾監(jiān)督，依據(jù)綜合競爭情況,方予以任用。
    目前，公開選拔工作經(jīng)過前期的公開報名、資格審查、報名公示，已順利進入民主評議階段，整個選拔工作正在緊張有序進行。

兗礦集團南屯礦宣傳科  通訊員：李靜  編輯：雷松