"有了五級(jí)后備人才庫(kù)，我們選人用人再也不像過(guò)去那樣發(fā)愁了……"這是重煤集團(tuán)松藻煤電公司同華礦領(lǐng)導(dǎo)在12月7日人才工作座談會(huì)上的肺腑之言。
    2003年，因破產(chǎn)重組企業(yè)減人一下達(dá)200余人，使得許多崗位人才驟然緊缺，有些專業(yè)如采礦、機(jī)電等方面的人才不得不請(qǐng)兄弟單位支援，尤其突出的是副隊(duì)級(jí)、班組長(zhǎng)一級(jí)的人才接續(xù)十分困難。為了改變這種狀況，同時(shí)也為了適應(yīng)五年建成中型礦井的需要，該礦在原先已建立礦、科、隊(duì)三級(jí)后備人才庫(kù)的基礎(chǔ)上，要求再增設(shè)副隊(duì)級(jí)、班組長(zhǎng)級(jí)后備人才庫(kù)。11個(gè)基層單位按照現(xiàn)在職副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)人數(shù)1∶2的比例分別配備相應(yīng)的后備人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦五級(jí)后備人才庫(kù)里現(xiàn)有礦級(jí)后備干部7人，科級(jí)后備干部7人，正隊(duì)級(jí)后備干部17人，副隊(duì)級(jí)后備人才38人，班組長(zhǎng)級(jí)后備人才62人.

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 作者：雷華英