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山東兗礦集團北宿礦“四個一”強化班組長隊伍建設

2005/12/9 11:08:25       
     “你們克服種種不利條件,堅持盯現場、抓質量、嚴管理、保安全,為礦井的`雙基'建設和安全生產作出了重大貢獻,礦黨政和全礦職工忠心的感謝你們。”在每月一次的班組長活動日會議上,兗礦集團北宿礦礦長樊玉泉都會情真意切的對在場的班組長如此說。
    正是基于這樣的認識和重視,近年來北宿礦堅持不懈的開展“四個一”活動,強化對班組長的管理,突出班組長隊伍建設,為礦井“雙基”建設奠定了堅實的基礎,推動了安全生產各項工作的健康發(fā)展。
    每月召開一次班組長活動日會議。每月的第一個星期五下午,是北宿礦的班組長活動日時間,雷打不動,交流班組管理經驗,總結上月工作得失,安排本月工作重點。先進的班組管理經驗之后刊登在《新北煤》“我當班組長”專欄上,為班組長搭建交流經驗的平臺,促進班組長綜合素質的提升。
    每季一次對班組長進行獎懲。這個礦每季度一次,對班組長從德、能、勤、績四個方面進行考核、評比,對評選出的優(yōu)秀班組長披紅戴花,并給予每人500元的重獎,對表現不好的給予每人200元的罰款。今年前三個季度,這個礦共表彰優(yōu)秀班組長85人次,發(fā)放獎金近4萬元。
    每半年對班組長進行一次培訓考核。這個礦每半年對班組長進行一次安全管理知識和業(yè)務水平培訓,考試合格者發(fā)給班組長合格證,未取得合格證書者,取消班組長職務。這個礦還推行“無功就是過”的理念和做法,對于思想不進取、工作無作為的班組長隨時解聘。
    每年對班組長進行一次選拔聘任。這個礦規(guī)定班組長的聘期為一年,聘用期滿后,要經過規(guī)定程序的嚴格考核,考核合格者可以連任,連任時另行辦理聘任手續(xù);把井下班組長納入干部部門管理,干部部門建立班組長個人檔案,安監(jiān)處建立班組長安全工作業(yè)績檔案,對班組長進行雙重管理。

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