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安徽淮北楊莊礦企業(yè)職工同步發(fā)展促和諧

2005/11/25 15:29:46       
     如何擺正職工個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展 二者之間的關系?淮北礦業(yè)集團楊莊煤礦的做法是,堅持以人為本、以德治企,從職工利益出發(fā)謀發(fā)展,讓發(fā)展的成果真正惠及廣大職工。去年以來,該礦出現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展和職工個人的發(fā)展共促共進、和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。

    楊莊礦是一座已有近40年歷史的老礦,目前開采難度較大。為充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)同步發(fā)展,他們首先積極進行工資制度改革,突出崗位要素,實行收入與企業(yè)掛鉤,向苦臟險累崗位、科技含量高崗位、風險大崗位和一線職工傾斜;在勞務工管理方面,堅持和正式工一視同仁,目前已有3人走上了基層科區(qū)主要領導崗位,10多人擔任了班隊長職務。并積極推行快樂工作法,為職工創(chuàng)造良好的安全的工作和生活環(huán)境,使職工在井下工作面干活舒心、安心,在單位順心。為給職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,開辦了職工夜校、青年書社,為各采掘單位配備了多種學習書籍,不少單位都建立了職工閱覽室。與此同時,通過加強職業(yè)道德教育、弘揚中華民族傳統(tǒng)美德和煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神凝聚職工;通過改進思想政治工作方法吸引職工;通過創(chuàng)新企業(yè)文化感染職工,從而飽漲了職工的工作熱情,出現(xiàn)了企業(yè)增收、職工受益、和諧發(fā)展的局面。去年下半年以來,企業(yè)效益、職工收入均位居集團公司前列。

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