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重慶永榮礦業(yè)韋家溝煤礦安全積分制嚴(yán)懲“三違”

2005/11/24 11:39:21       
       重慶永榮礦業(yè)公司韋家溝煤礦為確保安全工作不出紕漏,在規(guī)范、健全、完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施的同時(shí),對(duì)安全管理制度不斷推陳出新,力求實(shí)施自主、創(chuàng)新、持續(xù)、長(zhǎng)效的安全管理機(jī)制。針對(duì)職工“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的違章現(xiàn)象,該礦實(shí)行了安全違章積分考核制度來(lái)遏制違章生產(chǎn),就管理人員的違章指揮和職工的違章行為進(jìn)行連續(xù)過程的管理控制,做到嚴(yán)懲不貸。
    該礦為違章人員建立個(gè)人違章積分檔案,擬定每年為一個(gè)考核周期。在規(guī)定范圍內(nèi),視違章行為情節(jié)的輕重,進(jìn)行相應(yīng)的扣分,當(dāng)違章積分累計(jì)達(dá)到各等級(jí)規(guī)定的分?jǐn)?shù)時(shí),將會(huì)受到警告、調(diào)崗、行政警告、降職、撤職、留礦察看等處分,以杜絕在工作中的違章現(xiàn)象發(fā)生。此方法將安全工作納入勞動(dòng)人事管理范疇,與職工的切身利益掛鉤考核,促使職工的安全作業(yè)更加崗位化、規(guī)范化、制度化。

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