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兗礦集團(tuán)濟(jì)三煤礦風(fēng)險(xiǎn)有抵押嚴(yán)考班組長(zhǎng)

2005/7/30 8:49:55       
    兗礦集團(tuán)濟(jì)三煤礦始終把班組建設(shè)作為礦井的“源頭工程”,不斷創(chuàng)新班組管理,提高班組長(zhǎng)待遇,強(qiáng)化自主培訓(xùn)與管理。
    該礦在各班組推行“三違”比率考核、建立安全不良行為紀(jì)錄等管理制度,實(shí)行“三違”人員積分處罰,每月對(duì)積分達(dá)到40分的人員給予通報(bào)批評(píng)、警示,對(duì)達(dá)到60分的人員,是管理崗的直接轉(zhuǎn)為工人崗,是工人崗的一律下崗培訓(xùn)。
    該礦實(shí)施“在政治上高看一眼”,對(duì)班組長(zhǎng)提高政治待遇,特別是將班組長(zhǎng)全部納入干部后備庫(kù)和黨員納新培養(yǎng)管理,優(yōu)先入黨、提干。每月對(duì)班組長(zhǎng)給予200元至800元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和每工3元至5元的津貼,并對(duì)每年評(píng)選的優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)班組長(zhǎng)給予每人500元至5000元的一次性重獎(jiǎng)。
    該礦還實(shí)行區(qū)隊(duì)自治和班組自管,賦予區(qū)隊(duì)班組“四項(xiàng)自主權(quán)”,即自主決定適應(yīng)本班組實(shí)際的安全生產(chǎn)組織方式和實(shí)施措施;自主決定本區(qū)隊(duì)班組成員的工作分工;自主建立完善本區(qū)隊(duì)班組內(nèi)部監(jiān)督檢查考核機(jī)制。

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