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李子埡煤業(yè)公司出臺吸引人才新舉措

2005/5/18 15:28:22       
    為了不斷增強企業(yè)凝聚力,為實現(xiàn)公司 “以煤為主 做大做強”的戰(zhàn)略方針,愛護人才、吸引人才,從五月一日起試行新的《人才激勵辦法》。
    《辦法》是針對該公司在各類專業(yè)技術(shù)、管理人才較為缺乏,尤其是在煤炭市場看好,煤礦安全生產(chǎn)需要大量人才的形勢下,經(jīng)過數(shù)月的課題調(diào)研后,根據(jù)黨和國家關(guān)于建立人才激勵機制的有關(guān)精神,結(jié)合本公司實際而制定的有關(guān)激勵措施。
    《辦法》有如下主要內(nèi)容:
    1.發(fā)放資料費。給具有專業(yè)技術(shù)職稱和被公司評聘為工人技師的員工,按月發(fā)放資料費,標準分別為50元、80元、120元、150元。
    2.評選“拔尖人才”。公司每年將在技能型的員工中評選5名、在專業(yè)技術(shù)、管理型員工中評選10名“拔尖人才”,給與一次性獎勵2000-3000元。
    3.實行年金制。對具有初級專業(yè)技術(shù)職稱的給與1000-2000元、中級職稱的3000元、高級職稱的4000元年金;對連續(xù)三年被評為“拔尖人才”的,額外獎勵10000元年金。
    4.免費體檢。公司每年組織具有助師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員和中層管理人員、當年評聘的工人技師免費作一次健康檢查。
    5.公費旅游。公司每年要派出5%的員工外出觀光旅游一次,每位員工可攜家屬一位,家屬可享受半費旅游。
    6.打造“金飯碗”。公司在與員工簽訂勞動合同時,對一些確有真才實學(xué)、對企業(yè)忠心耿耿的骨干員工,可簽訂中、長期合同。 
    據(jù)悉,該公司還將在原有的員工培訓(xùn)、教育制度的基礎(chǔ)上,作進一步的修改完善,以利員工深造“充電”,提高素質(zhì),促其實現(xiàn)價值最大化。

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