本報訊煤炭氣化將迎來新時代。近日,由山西晉城無煙煤礦業(yè)集團和中國科學(xué)院山西煤炭化學(xué)研究所共同組建的山西省粉煤氣化工程研究中心在太原市掛牌成立。
該中心的前期投資為4000萬元,主要用于建立大型加壓灰熔聚流化床粉煤氣化技術(shù)試驗平臺,完善工程化驗條件和環(huán)境測試,力爭在2~3年內(nèi)完成加壓技術(shù)的研發(fā)工作,以形成擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的先進煤氣化工業(yè)成套工藝、技術(shù)和裝備,將其建成具有國際先進水平的粉煤氣化產(chǎn)業(yè)化基地。
晉城無煙煤礦業(yè)集團是全國520家重點企業(yè)和山西省10大重點骨干企業(yè)之一,是我國優(yōu)質(zhì)無煙煤的重要生產(chǎn)基地。中國科學(xué)院山西煤炭化學(xué)研究所是我國在煤炭能源領(lǐng)域從事戰(zhàn)略性高新技術(shù)研究與開發(fā)的重要科研機構(gòu),其專利技術(shù)灰熔聚流化床粉煤氣化技術(shù)采用多種粉煤為原料,降低了造氣成本,設(shè)備投資僅為國外進口設(shè)備的一半。我國現(xiàn)有600多家以煤為原料的合成氨企業(yè),每年要使用3000多萬噸的無煙塊煤與焦炭,若按10%改用灰熔聚流化床粉煤氣化設(shè)備計算,僅原料費每年就可下降6億多元,每噸合成氨成本也可降低150~200元。(王飛)
本報訊一條好消息近日在吐哈油田公司3000多名員工中迅速傳開。從今年開始,吐哈油田公司把技師、高級技師每月享受的津貼分別由原來的150元和280元提高到200元和400元。這對工作在吐哈的"藍領(lǐng)"無疑是一個很大的鼓舞,使員工崗位成才的愿望更加強烈。
3月下旬,吐哈油田公司已經(jīng)擁有技師、高級技師職稱和公司級技術(shù)能手稱號的員工陸續(xù)走進培訓(xùn)課堂,接受專業(yè)技能和其他知識的再培訓(xùn)。高技能人才的再次"回爐深造",表明吐哈油田公司在強化全員培訓(xùn)的同時,把培訓(xùn)工作著力點放在培養(yǎng)企業(yè)急需的高、精、尖人才上來。
為了滿足油田對人才的需要,吐哈油田公司今年將加大人才培養(yǎng)力度。3月23日,首批40名技師、高級技師及公司級技術(shù)能手開始接受計算機應(yīng)用、機械制圖、識圖套扣、管閥連接、電機維護以及專業(yè)操作等業(yè)務(wù)培訓(xùn),強化實際通用操作技能。吐哈油田公司決定,今年計劃對他們進行3次培訓(xùn),每季度組織一次,每次結(jié)束時進行考核,四季度還要進行一次綜合考核,考核結(jié)果將與個人的薪酬待遇、工作業(yè)績掛鉤。
為了鼓勵"藍領(lǐng)"成才,吐哈油田公司決定在提高技師、高級技師崗位津貼的同時,對連續(xù)五屆獲得公司級技術(shù)能手的員工,崗位工資晉升一檔;在國家級技能競賽中進入前50名、省部級技能競賽進入前10名、公司級技能競賽進入前3名的人員,還將受到1000元至8000元不等的一次性獎勵。