湖南省日前發(fā)布了《關(guān)于做好化解湖南鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確將從五個(gè)渠道采取分類推進(jìn)方式安置職工。同時(shí)，提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等多項(xiàng)支持政策，確保職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)�！兑庖�(jiàn)》實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。

渠道一：企業(yè)挖潛消化一批。支持企業(yè)利用現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)施和技術(shù)，通過(guò)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對(duì)企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開(kāi)展的初、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)開(kāi)展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國(guó)際國(guó)內(nèi)產(chǎn)能合作和裝備走出去，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級(jí)和拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。

渠道二：轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批。對(duì)擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè)，要提前摸清擬分流職工底數(shù)，了解就業(yè)需求，制訂再就業(yè)幫扶計(jì)劃。對(duì)擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)。對(duì)依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，要及時(shí)辦理失業(yè)登記，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)，納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對(duì)失業(yè)人員和長(zhǎng)期停產(chǎn)職工，要普遍開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

渠道三：扶持創(chuàng)業(yè)一批。對(duì)化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，可組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有針對(duì)性地提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目咨詢和跟蹤服務(wù)，并按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，積極培育適應(yīng)鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到礦區(qū)，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)孵化能力。

渠道四：內(nèi)部退養(yǎng)一批。對(duì)距法定退休年齡5年之內(nèi)(含5年)、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)按月發(fā)放生活費(fèi)至法定退休年齡止。退養(yǎng)人員退養(yǎng)當(dāng)年的內(nèi)退生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，原則上由企業(yè)自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%，并經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過(guò)后，在內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中予以明確約定。從退養(yǎng)的第二年起，退養(yǎng)期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力、工資增長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等因素予以適當(dāng)調(diào)整。

渠道五：援助服務(wù)托底一批。對(duì)就業(yè)困難人員，要建檔立卡，提供“一對(duì)一”就業(yè)援助，對(duì)與就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。支持各地通過(guò)購(gòu)買服務(wù)等方式，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)信息服務(wù)，根據(jù)服務(wù)成效按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。（來(lái)源：長(zhǎng)沙晚報(bào)）