為穩(wěn)妥推進(jìn)化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作，吉林省人社廳會同吉林省發(fā)改委、安監(jiān)局等七個部門單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中職工安置工作的實(shí)施意見》，明確了我省去產(chǎn)能職工安置總體原則和主要渠道，并就做好職工安置工作提出了具體要求。

8月初，吉林省人社廳專門赴去產(chǎn)能任務(wù)較重的白山市、通化市，深入吉煤集團(tuán)、通鋼集團(tuán)進(jìn)行專題調(diào)研，針對面臨的突出問題和困難，制定了《人社部門助力鋼鐵煤炭行業(yè)去產(chǎn)能職工安置工作安排》，確定6個工作項(xiàng)目、9項(xiàng)幫扶措施。

為進(jìn)一步做好去產(chǎn)能過程中難以市場就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員的幫扶工作，吉林省人社廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理做好化解過剩產(chǎn)能企業(yè)就業(yè)困難人員托底幫扶工作的通知》，確定今年全省將通過2500個公益性崗位進(jìn)行托底幫扶。近期，各地圍繞貫徹落實(shí)省里文件精神，扎實(shí)開展工作，白山市、通化市采取有效措施，工作取得初步成效。

白山市市委、市政府高度重視化解過剩產(chǎn)能工作，先后3次召開工作調(diào)度會，安排部署相關(guān)工作。白山市人社局成立了去產(chǎn)能職工安置領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極深入企業(yè)調(diào)查摸底，對職工基本情況做到“五清”，即：人員總量清、個人信息清、就業(yè)愿望清、培訓(xùn)意向清、保險接續(xù)清。多措并舉推進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)，針對通礦公司去產(chǎn)能職工培訓(xùn)需求，開設(shè)了面點(diǎn)、廚師和月嫂培訓(xùn)班，共培訓(xùn)去產(chǎn)能企業(yè)職工1368人，并為學(xué)員提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。通過專場招聘會、勞務(wù)派遣等方式，組織轉(zhuǎn)崗職工與域內(nèi)外企業(yè)成功對接370人。充分利用創(chuàng)業(yè)貸款、稅收優(yōu)惠等扶持政策，鼓勵轉(zhuǎn)崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，190名轉(zhuǎn)崗職工走上了自主創(chuàng)業(yè)之路。

　　通化市委、市政府高度重視化解過剩產(chǎn)能過程中職工安置工作，多次做出專門批示，組織專題會議。4月，市人社局、就業(yè)服務(wù)局在全市開展企業(yè)用工信息普查，收集1792個就業(yè)崗位供分流職工選擇。6月，與上海市嘉定區(qū)職介機(jī)構(gòu)對接，為通鋼提供112戶企業(yè)的各類用工崗位2415個。9月，舉辦“通化市去產(chǎn)能”專場招聘會，共有60余家大中型企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供崗位多與通鋼工種接近，如：焊工、電工、押運(yùn)員、機(jī)電工、暖通工、路橋工、給排水工等�；顒蝇F(xiàn)場除發(fā)布全市公共人力資源市場崗位信息外，還設(shè)置了政策咨詢、求職登記、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等5個就業(yè)服務(wù)區(qū)，受到轉(zhuǎn)崗職工的廣泛歡迎。由于此次活動前期準(zhǔn)備充分，宣傳工作到位，活動取得較好效果。招聘會共提供360余個工種3189個就業(yè)崗位，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1360人，其中通鋼轉(zhuǎn)崗職工151人。