繼黑龍江龍煤集團分流10萬員工后，另一煤炭龍頭山西潞安礦業(yè)(集團)有限責任公司(下稱潞安集團)也在推出人員管理的降本新舉措。

10月20日，潞安集團在其官網(wǎng)貼出“員工停薪留職管理辦法”，集團公司所屬各單位在冊開資的、工齡5年及以上的管理崗位員工，可申請停薪留職。

潞安集團解釋稱，面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。上述舉措是為“進一步優(yōu)化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到降本增效的最終目標”。

上述管理辦法顯示，潞安集團的員工可自愿申請，停薪留職起步期限原則上不得少于5年。員工本人距法定退休年齡不足10年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議。申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。

停薪留職期間，潞安集團不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。此期間亦不計算工齡。

潞安集團是山西省屬五大煤炭企業(yè)集團之一，由山西省國資委[微博]主要控股，是國家重要的優(yōu)質(zhì)動力煤和噴吹煤生產(chǎn)基地，今年位列財富世界500強的第358位。2014年煤炭產(chǎn)量9018萬噸，營業(yè)收入2051.18億元，實現(xiàn)利潤6.23億元。

在中國煤炭行業(yè)歷史上，潞安集團有較重的份量。其前身石圪節(jié)煤礦是中國第一座“紅色礦山”，潞安發(fā)電廠號稱“劉伯承電廠”，是華北地區(qū)第一個“紅色電廠”。1963年，石圪節(jié)煤礦被周恩來樹為全國工交戰(zhàn)線勤儉辦企業(yè)的“五面紅旗”之一，是煤炭系統(tǒng)樹立的第一個榜樣和典型，隨后又率先建成全國第一個現(xiàn)代化礦務(wù)局。

2007-2010年，潞安先后重組原新疆哈密煤業(yè)(集團)有限責任公司和天脊煤化工集團，成為一個跨地區(qū)、跨行業(yè)“以煤為基、多元發(fā)展”的現(xiàn)代化企業(yè)集團。

截止2014年底，潞安集團擁有職工10萬人，二級子公司77個(其中，控股公司56個，參股公司21個)，擁有一家上市公司潞安環(huán)保能源開發(fā)股份有限公司。

受大盤整體飄紅影響，截至10月20日收盤，潞安環(huán)能股價微漲1.06%。潞安環(huán)能財報顯示，該公司已連續(xù)3年凈利負增長，今年上半年凈利潤同比下滑76.1%至1.14億元。

煤炭行業(yè)步入“寒冬”早已不是新鮮事。中國煤炭工業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國大中型煤炭企業(yè)虧損面已達70%以上，黑、吉、遼、冀、魯、皖等省份煤炭行業(yè)整體虧損。

這一虧損面在中央財經(jīng)大學(xué)中國煤炭經(jīng)濟研究院煤炭上市公司研究中心主任邢雷看來“可能還是保守估計”，他認為，下半年煤炭需求整體仍難改疲軟態(tài)勢，行業(yè)虧損面會進一步擴大。

安迅思煤炭行業(yè)分析師鄧舜則表示，煤炭行業(yè)距離“全面虧損”為時不遠。

業(yè)內(nèi)普遍認為，整個煤炭行業(yè)嚴重下行，市場需求疲軟，加上內(nèi)部人員包袱過重，改革不及時，煤企在人員上“動刀子”在所難免。

此前，身為東北地區(qū)最大煤炭企業(yè)的龍煤集團分流10萬員工的消息，引起不小的關(guān)注。一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士還對界面新聞記者說，中國中煤能源集團、山東能源集團、兗礦集團，以及山西晉能集團、大同煤礦集團等老牌煤企也可能會加入到分流員工的隊伍中。

附：

潞安集團員工停薪留職管理辦法

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面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。為進一步優(yōu)化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。

二。停薪留職的實施范圍

集團公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三。停薪留職的條件、期限

(一)停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1.在集團公司實際工作年限滿5年及以上；

2.年度出勤達到《潞安礦業(yè)(集團)公司帶薪年休假辦法》有關(guān)出勤考核條件；

3.無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

(二)停薪留職期限

1.停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2.本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3.停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

四。停薪留職辦理流程

(一)申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。

(二)按申請者所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團及股份機關(guān)停薪留職辦理流程

1.工人管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案

2.干部管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1.工人管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層勞資部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報集團公司勞資處備案

2.干部管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層人事部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報集團公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

(一)停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。

(二)停薪留職人員社會保險繳納的相關(guān)規(guī)定

1.停薪留職人員自停薪留職協(xié)議簽訂之日的當月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理條件的情況下，可由原單位負責辦理。

2.停薪留職期間，停薪留職人員的各項社會保險均需正常繳納。企業(yè)部分由企業(yè)負責繳納，個人部分由本人按時交至原單位。

個人繳費標準第一年執(zhí)行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標準。

3.各單位負責本單位停薪留職人員的各項社會保險的管理，應(yīng)逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當月實際繳費。

4.集團保險公司統(tǒng)一管理停薪留職人員的各項社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。

(三)停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業(yè)工齡。

(四)停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，可按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

(六)停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1.申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負責對停薪留職人員進行臺賬管理。

2.員工停薪留職期間應(yīng)遵紀守法，遵守社會公德，如有違法亂紀者，后果自行承擔。

3.停薪留職人員，應(yīng)積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯(lián)系，辦理相關(guān)的組織關(guān)系，參加當?shù)亟M織生活；因故未能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨組織匯報在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關(guān)系。

4.凡辦理停薪留職的人員，原崗(職)位將不予保留。停薪留職期滿，要求復(fù)工者，企業(yè)根據(jù)需要給予安排。停薪留職期滿一個月內(nèi)，停薪留職人員未申請復(fù)工，也未續(xù)辦理停薪留職手續(xù)的，集團公司可單方面與其解除勞動合同。

5.停薪留職人員從事各種正當合法的經(jīng)營活動，由本人自行辦理相關(guān)手續(xù)，如確需原單位出具證明的，集團公司可以為其出具“停薪留職”的相關(guān)證明。

6.停薪留職人員可以參加原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)崗位再教育、學(xué)歷提高等活動，費用自理，原單位不予報銷、優(yōu)惠。

七。其它

1.本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如出現(xiàn)與國家規(guī)定相悖的，以國家規(guī)定為準。

2.天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業(yè)公司、山西潞安郭莊煤業(yè)公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設(shè)公司可參照本辦法執(zhí)行。

3.本辦法解釋權(quán)歸集團公司勞動工資處。（來源：界面）