薪酬升降是“隨行就市”的市場選擇

對于企業(yè)經(jīng)營者和員工而言，最不愿意聽到的消息之一，恐怕是降薪了——今年以來，中國能源企業(yè)普遍降薪的消息不斷傳出。

比如有媒體報道，中國煤炭業(yè)的老大神華集團(tuán)，就在醞釀全面降薪；其下屬的神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司管理層從5月起集體降薪，最高幅度達(dá)40%。

最近，中國油氣企業(yè)中的老大中國石油，也被報道集團(tuán)范圍內(nèi)減薪15%。雖然中國石油沒有出面回應(yīng)報道，但是在北京東直門那棟大樓里的工作人員面對眾多疑問，有的未置可否，有的直言降薪，幅度還不止15%。

另外一家有代表性的能源企業(yè)中國石化，已經(jīng)明確根據(jù)效益情況對員工績效獎金進(jìn)行月度動態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

薪酬與績效掛鉤，效益下降的央企工資總額須下降，這不僅是國資委[微博]對于央企的要求，更是企業(yè)面對市場作出的必然反應(yīng)和必要調(diào)整。

反觀神華等企業(yè)的降薪，皆因企業(yè)效益不佳——煤炭價格持續(xù)處于低位，以煤炭為主的神華收入和利潤雙降，如果不裁員，工資總額下降，則意味著員工需要減薪。

中國石油、中國石化[微博]所面臨的情況與此類似：去年以來原油價格從每桶100美元以上跌至兩位數(shù)，價格幾乎腰斬，更令油氣公司利潤大幅下滑。

近日，BP發(fā)布的“2015世界能源統(tǒng)計年鑒”信息中分析說，中國能源企業(yè)，尤其是國有能源公司，或?qū)⒂幸粋�持續(xù)降薪的過程。

這份報告顯示出的一個重要數(shù)據(jù)，就是2014年全球一次能源消費明顯放緩，僅增長了0.9%，創(chuàng)下上世紀(jì)90年代末以來的新低。

消費放緩，說白了，意味著很多能源產(chǎn)品賣不出去，沒有市場。對于能源公司而言，更少的能源消費，則意味著收入的下降。

面對收入減少、利潤下滑，國外能源公司通常的應(yīng)對手法就是裁員。有消息稱，至今全球石油業(yè)裁員人數(shù)已超10萬，這里面包括墨西哥國家石油公司，包括法國的道達(dá)爾，包括世界第四大油田服務(wù)企業(yè)威德福國際，也包括發(fā)布這份“世界能源統(tǒng)計報告”的英國石油公司BP。

中國的能源公司，大多數(shù)是國有企業(yè)，其員工中有不少人端的是鐵飯碗，裁減不易，但是面對企業(yè)效益下降，面對市場需要作出的調(diào)整，降薪成為必不可少的選擇。

實際上，中國已經(jīng)創(chuàng)下了一次能源消費連續(xù)14年增長的紀(jì)錄，但市場行情風(fēng)云變幻，2014年的增速僅為2.6%，已然是1998年以來的最低值。

道理還是那個道理：天然氣等能源產(chǎn)品是好東西，但是不把它消耗掉，能源公司就賺不到錢。具體到中國公司，利潤率一直偏低，遇到市場上的風(fēng)吹草動，即便是不虧本，利潤也會大幅下降。隨行就市調(diào)整工資，既是不得已的辦法，也是國際慣例，更是對員工傷害最小的選擇。

我們不能指望一夜之間各行各業(yè)對于能源的需求突然增加。一個原因是，整個世界還在從2008年開始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中慢慢緩神，中國也不例外。經(jīng)濟(jì)增長緩慢，就意味著能源消費不會激增。再則，中國正在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，即使GDP增加了，單位能耗也要下降。

當(dāng)下，由內(nèi)外雙重因素可以推斷，中國的能源企業(yè)還有相當(dāng)長一段艱苦日子要過。這不僅僅存在于煤炭、油氣等傳統(tǒng)的以生產(chǎn)化石能源為主的企業(yè)，也可能存在于電網(wǎng)等企業(yè)：中國正在推進(jìn)面向市場化的能源改革，這些企業(yè)的壟斷紅利，恐怕越來越少了。

最近，有暖色調(diào)信息傳來。5月以來，國企經(jīng)濟(jì)運行出現(xiàn)持續(xù)向好的苗頭，特別是中國石油等三大石油公司實現(xiàn)利潤環(huán)比增長，國有煤炭、鋼鐵、有色行業(yè)實現(xiàn)利潤也呈上升勢頭。可見，能源企業(yè)利潤的下降，給倒逼企業(yè)通過深化改革、降本增效帶來發(fā)展空間，讓轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)成為可能。薪酬升降如一枚試紙，讓企業(yè)感知市場冷暖，調(diào)整經(jīng)營步伐，更好地度時艱、創(chuàng)未來。（來源：中國青年報）