近日，山東能源肥礦集團貴肥公司下發(fā)通報，對近期安全生產(chǎn)問題，實施上追下聯(lián)式的責任追究。這次受到追究的公司機關(guān)管理人員共有17人，其中5名是副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　
　　此通報一經(jīng)發(fā)出，就引發(fā)了該公司管理干部驚呼：“本以為集團公司在管理上對我們省外單位放寬政策，卻沒想更嚴格了，特別是對管理干部更是如此，現(xiàn)在的管理干部難當了！”
　　
　　據(jù)了解，一季度末，肥礦集團領(lǐng)導(dǎo)奔赴千里之外的貴肥公司進行安全專項檢查。據(jù)檢查結(jié)果，當即便對礦上相關(guān)管理人員作出罰款處理。
　　
　　“按照以往慣例，基層有問題，‘板子’打到他們身上就完事了，管理干部很少受罰。這次我們連帶著也挨了‘打’。”其中一名挨罰的管理人員告訴記者。
　　
　　“現(xiàn)在責任追究，要上追到上級領(lǐng)導(dǎo)和部門的管理責任，管理干部的責任心得到了提高�！狈实V集團安監(jiān)局相關(guān)負責人說道。
　　
　　去年以來，肥礦集團相關(guān)部門每季度對各單位進行一次季度安全達標和誠信履職綜合考評，考評結(jié)果與單位班子成員安全獎、業(yè)績考核掛鉤。根據(jù)分管責任，考評結(jié)果“對號入座”，現(xiàn)場評分并公布結(jié)果，上追下聯(lián)，追究相關(guān)管理人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。
　　
　　記者了解到，在肥礦集團一季度安全達標檢查中，大多數(shù)基層單位的管理干部都受到了不同程度的處罰，但普通干部員工對此卻普遍叫好。他們反映：基層單位出現(xiàn)問題后，“板子”也打到機關(guān)管理人員“屁股”上，這能解決干部作風漂浮的問題�！�
　　
　　
　　來源：大眾日報