進(jìn)入今年以來(lái)，振興礦以提高干部職工安全素質(zhì)和安全行為為前提，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)安全行為人員的管理，減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，確保礦井安全。

　　這個(gè)礦從加大監(jiān)督檢查力度入手，由安全監(jiān)察處組織人員定期或不定期到井下各個(gè)工作場(chǎng)所進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)不安全行為人員及時(shí)糾正，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)格安全管理“二十條紅線”責(zé)任追究制度。觸犯安全管理“二十條紅線”人員及指揮他人觸犯較嚴(yán)重“三違”行為，第一次給予記過(guò)或撤職處分，并停工培訓(xùn)3個(gè)月以上，年度累計(jì)2次，解除勞動(dòng)合同。對(duì)其中典型的不安全行為人員，對(duì)其進(jìn)行處罰后，令其到各單位班前、聯(lián)合體進(jìn)行巡回宣講，對(duì)自己的不安全行為進(jìn)行深刻剖析，真正做到“處罰一人，警示一片”的目的。為避免不安全行為的發(fā)生，該礦還要求各區(qū)隊(duì)班長(zhǎng)每天必須在班前對(duì)當(dāng)班職工進(jìn)行情緒確認(rèn)，填寫《員工身心健康晴雨表》，凡發(fā)現(xiàn)情緒異�；虿环�(wěn)定者堅(jiān)決杜絕上崗。

　　此外，這個(gè)礦還制定了安全現(xiàn)金罰款制度，規(guī)定工人從第一次一般性違章、違紀(jì)罰款后，6個(gè)月內(nèi)未再次受到罰款的，罰金全額返還；若6個(gè)月內(nèi)再次違章、違紀(jì)受到罰款的，罰金一律不予返還，并按兩倍進(jìn)行處罰，通過(guò)人性化管理，最大限度地抑制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　通過(guò)一系列行之有效的措施，這個(gè)礦不安全行為較去年同期下降了13%，為礦井安全生產(chǎn)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

來(lái)源：鶴崗市政府