進入今年以來，振興礦以提高干部職工安全素質(zhì)和安全行為為前提，進一步強化對安全行為人員的管理，減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，確保礦井安全。

　　這個礦從加大監(jiān)督檢查力度入手，由安全監(jiān)察處組織人員定期或不定期到井下各個工作場所進行巡檢，發(fā)現(xiàn)不安全行為人員及時糾正，對情節(jié)嚴重者按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰，嚴格安全管理“二十條紅線”責任追究制度。觸犯安全管理“二十條紅線”人員及指揮他人觸犯較嚴重“三違”行為，第一次給予記過或撤職處分，并停工培訓3個月以上，年度累計2次，解除勞動合同。對其中典型的不安全行為人員，對其進行處罰后，令其到各單位班前、聯(lián)合體進行巡回宣講，對自己的不安全行為進行深刻剖析，真正做到“處罰一人，警示一片”的目的。為避免不安全行為的發(fā)生，該礦還要求各區(qū)隊班長每天必須在班前對當班職工進行情緒確認，填寫《員工身心健康晴雨表》，凡發(fā)現(xiàn)情緒異�；虿环�(wěn)定者堅決杜絕上崗。

　　此外，這個礦還制定了安全現(xiàn)金罰款制度，規(guī)定工人從第一次一般性違章、違紀罰款后，6個月內(nèi)未再次受到罰款的，罰金全額返還；若6個月內(nèi)再次違章、違紀受到罰款的，罰金一律不予返還，并按兩倍進行處罰，通過人性化管理，最大限度地抑制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　通過一系列行之有效的措施，這個礦不安全行為較去年同期下降了13%，為礦井安全生產(chǎn)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

來源：鶴崗市政府