為深入了解職工基本情況，實時追蹤職工的思想動態(tài)，關(guān)心職工的工作和生活，充分調(diào)動職工的工作積極性，龍門峽南煤礦于近日出臺了“四清楚五必訪六必談”制度。
　　
　　四清楚，即對職工家庭情況、脾氣性格和特長愛好、對工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點及不同時期的思想變化必須了解清楚。五必訪，即在職工婚喪嫁娶、家庭發(fā)生矛盾、生病住院、缺勤曠工和家庭發(fā)生重大困難時，必須到職工家中了解情況。六必談，即在職工受到批評處分、出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、工作變動、初來企業(yè)上班和完不成工作任務(wù)的時候，要與其談心。
　　
　　為了摸清職工的基本情況，做好訪談工作，該礦針對“四清楚五必訪六必談”涉及的具體內(nèi)容制作了專門的檔案管理表格，要求為每一名職工建立個人檔案，并隨時對檔案內(nèi)容進行實時更新。要求
　　
　　為使該項工作落到實處，該礦黨還明確了考核機制。礦黨總支將此項工作納入各黨支部黨建工作、思想政治工作和干部年終考核中，采取黨支部書記匯報、個別了解和檢查訪談記錄等形式，對各黨支部進行定期和不定期檢查督促，并在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新形式，健全制度，逐步形成長效機制。

　　
　　作者：劉飛
　　來源：煤炭網(wǎng)