龍門峽南煤礦自成立自營掘進隊以來，連隊工會不斷發(fā)揮為職工服務的作用，以開好民主管理會為特色，全力保障職工的參與權、知情權和監(jiān)督權，使連隊得以健康和諧發(fā)展。

一是明確民管會職責。民管會作為職工參與企業(yè)經(jīng)營的重要形式，其根本目的是為保障職工的切身利益。該礦規(guī)定：凡涉及工資分配、結余工資的使用、連隊重要規(guī)章制度的制定、職工工作獎懲及其它任何涉及職工切身利益的事情，都應當召開民主管理會。

二是嚴格參與主體。該礦連隊規(guī)定每次民管會的成員必須包括隊長、書記、副隊長、核算員、技術員、班長及職工代表，并要求職工代表由普通職工輪流擔任。如果缺少一人，民管會便不能召開，使民管會盡可能代表最廣大職工的訴求。

三是堅持公開透明原則。該礦工會領導反復強調(diào)：只有民管會做到了公開透明，職工才會心服口服，才不會有猜疑和情緒。為此，連隊將職工每天的出勤與工分清楚記載于《班組考勤工分表》中，讓職工隨時可以在隊辦公室翻閱，并于工資分配民管會召開前讓職工簽字確認，并張貼于墻上。工資分配結束后，連隊再將每名職工的工資分配結果公布于墻上。

四是加強民管會解決問題的能力。隊工會主席作為會議主持人，堅持在每次民管會上不斷鼓勵每名參會人員盡量發(fā)表意見、提出疑問，并由隊骨干在會上耐心解釋和解答。對于未能在會上解決的問題，連隊視情況針對此事專門召開第二次民管會。自連隊成立以來，無數(shù)問題和矛盾均在民管會上得到較好解決和化解。

五是把好結余工資分配關。結余工資的使用作為收入的重要調(diào)劑方式，向來是職工關心的大事。連隊在每次民管會上都將結余工資的準確數(shù)目和用途向參會人員公布，廣泛征求意見，并建立專門的臺賬。連隊堅持以豐補歉、兼顧公平、適度提取、穩(wěn)定隊伍的大原則，做到向職工完全透明，杜絕私自挪用、不明不白。

作者：劉飛

來源：煤炭網(wǎng)