“思想上的松懈是安全生產(chǎn)的最大隱患，只有從班組職工的思想上多找不足，才能減少人身事故的發(fā)生。”9月19日，在龍門峽南煤礦掘進(jìn)隊“三查三想三改”安全專題座談會上，二班班長周斌在介紹自己的“治班經(jīng)驗”時深有感觸地說。自9月以來，這個礦創(chuàng)新安全管理形式，扎實開展了“迎國慶、保安全，三查三想三改”活動，為實現(xiàn)今年最后四個月安全夯實了安全思想基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)“三查”找問題。一是礦上查一查各單位、部門職工對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實施辦法及其補充規(guī)定，機電設(shè)備安裝和拆除和瓦斯專項治理規(guī)定等安全生產(chǎn)制度規(guī)定的學(xué)習(xí)情況；二是干部查一查安全第一的思想是否牢固，自己是否存在違章指揮、隱患是否消除；三是職工要查一查自己的行為是否傷害自己、傷害他人，是否被別人傷害。

反思“三想”找差距。全礦職工分層次進(jìn)行深入反思，一是決策層反思“安全第一”思想是否真正樹牢，抓安全的  精力投入是否到位，安全政策措施是否科學(xué)合理，安全長效機制是否建立等；二是管理層反思本單位的安全管理狀況、職工思想動態(tài)是否完全掌握，現(xiàn)場安全管理責(zé)任是否落實，本單位勞動組織、工作安排是否合理等；三是操作層反思自身安全意識強不強，操作技能是否適應(yīng)崗位需要，在作業(yè)中是否做到按章操作、行為是否規(guī)范，聯(lián)�；ケＪ欠褡龅轿�，是否能對工友進(jìn)行及時提醒。

討論“三改”找根源。各單位、部門圍繞安全價值觀、現(xiàn)場管理、責(zé)任落實、隱患治理等主題，組織職工進(jìn)行安全大討論，切實改一改對安全工作的認(rèn)識，改一改不適應(yīng)要求的安全管理方法，改一改自己的不規(guī)范行為，并查找自己和工友在操作、思想等方面存在的不安全因素，從管理中找問題，從思想上找根源，切實繃緊“安全弦”。

同時，該礦深入開展“事故案例”分析活動，讓職工“現(xiàn)身說法”，說一說發(fā)生在身邊的安全故事，想一想事故給自己和家庭帶來的痛苦，使職工吸取事故教訓(xùn)，提高了安全生產(chǎn)意識和識別、控制危險、排除風(fēng)險的能力。通過開展“三查三想三改”活動，目前，該礦安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

作者：李興兵

來源：煤炭網(wǎng)