中國神華能源股份有限公司相關(guān)人士昨日告訴《第一財經(jīng)日報》，公司目前在江西等省份洽購多個火電項目，將利用有 利時機，“抄底”火電行業(yè)。與此同時，各大電力企業(yè)也公開招聘煤礦人員，大力突進上游領(lǐng)域。但專家指出，雙方企業(yè)將面臨人才瓶頸的高昂成本，采取參股方式 或更為適宜。

中國神華人士表示，由于內(nèi)地火電行業(yè)普遍虧損，因此現(xiàn)時估值較低，屬收購良機，目前已有數(shù)個項目在洽購中，且公司下半年將加大收購電力資產(chǎn)力度。

中國神華在半年報中披露，公司上半年從控股股東神華集團收購新投產(chǎn)的國華呼電2×600兆瓦燃煤機組，新設(shè)神皖能源公司，利用火電行業(yè)虧損的有利時機大力布局，收購了孟津等電廠，開始與五大發(fā)電集團進行正面競爭。

同時，各大發(fā)電集團也在大力招聘煤礦礦長、工程師等人員，全力突進煤礦開采領(lǐng)域。

中國國電集團公司（下稱“國電集團”）日前發(fā)布公告，招聘礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)副礦長，以及測量工程師、地質(zhì)工程師、通防工程師等人員。中國華電集團公司（下稱“華電集團”）也公告招聘煤礦安監(jiān)、工程、機電等各部門負責人。

一煤炭企業(yè)人士告訴本報，礦長、工程師等人才屬于長期招聘，對年齡和經(jīng)驗等都有要求，所以并不好找。

中央財經(jīng)大學中國煤炭經(jīng)濟研究中心教授邢雷告訴記者，電企與煤企對相互領(lǐng)域較陌生，人才瓶頸是第一大問題。

“煤礦的安全問題與發(fā)電廠的安全問題完全不同，冒頂、透水甚至瓦斯爆炸這種事情電力企業(yè)都是沒有接觸過的，必須招聘專業(yè)人員操作。”邢雷說。

邢雷表示，電企構(gòu)建整個煤礦團隊的資金也大大增加了其進入上游領(lǐng)域的成本。另一方面，對于進入電力領(lǐng)域的煤炭企業(yè)而言，盡管沒有地質(zhì)、安全等方面的高門檻及相應(yīng)的人才瓶頸，但也面臨相類似的挑戰(zhàn)與成本。

邢雷指出，電企與煤企向?qū)Ψ筋I(lǐng)域的突進，以資本為紐帶更為適宜，而直接從事煤礦開采或火力發(fā)電的難度和成本過高。

來源：第一財經(jīng)日報