8月份以來，龍門峽南煤礦立足生產(chǎn)實(shí)際，積極探索教育培訓(xùn)新思路，以常規(guī)向重點(diǎn)、演練型向?qū)崙?zhàn)型、約束機(jī)制向激勵機(jī)制、特殊培訓(xùn)向全員培訓(xùn)“四個轉(zhuǎn)變”,將新工人培訓(xùn)重點(diǎn)放在了井下現(xiàn)場，確保了培訓(xùn)效果。

該礦從師資源頭抓起，除聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的教師外，還啟用了一批大專院校分配到生產(chǎn)一線的技術(shù)員負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)按重實(shí)踐、重意識、重操作的思路，將培訓(xùn)地點(diǎn)由教室轉(zhuǎn)移到井下、由抽象灌輸變?yōu)榱搜灾�有物。為確�，F(xiàn)場培訓(xùn)的安全性，該礦在首先進(jìn)行入井基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，并取得合格證的前提下，按照定點(diǎn)、定時、定人的要求，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃�，F(xiàn)場培訓(xùn)包括“直觀認(rèn)知、實(shí)物對照、原理講解、現(xiàn)場操作、堆積灌輸”等五項(xiàng)內(nèi)容。為保證培訓(xùn)效果，還實(shí)行了“雙項(xiàng)承諾”績效獎勵制度，將新工人的考試分?jǐn)?shù)與授課教師的獎金掛鉤的同時，將新工人半年的“違章”或事故情況與專業(yè)授課教師“連帶處罰”，根治了過去只注重培訓(xùn)過程，不注重培訓(xùn)質(zhì)量效果的弊端，大大提高了教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量。

作者：李興兵

來源：煤炭網(wǎng)