今年來，韓城礦業(yè)公司針對個別基層區(qū)隊發(fā)生的侵害職工合法權益的問題，先后開展了紀檢監(jiān)察基層行活動、集中治理截留克扣工資獎金活動等，狠抓區(qū)隊規(guī)范化管理，積極營造礦區(qū)廉潔從業(yè)、和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

　　在紀檢監(jiān)察基層行活動中，公司紀委監(jiān)察室的同志采取走訪、蹲點、座談、發(fā)放調查問卷等形式，深入到基層采掘一線、地面工廠、機關科室職工當中，分別就黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和法規(guī)法紀知識的宣傳教育學習、反腐倡廉工作、虛報冒領克扣職工工資獎金專項治理開展情況和廉潔文化建設、效能監(jiān)察工作進行了重點調研，并向大家發(fā)放了調查問卷，采取不記名的方式，征求他們對公司目前的黨風廉政建設和反腐倡廉工作開展情況的意見和建議，為健全和完善公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作制度提供科學的依據。

　　為了杜絕侵害職工合法利益事件發(fā)生，該公司從4月下旬開始，集中8個月的時間深化治理虛報截留克扣職工工資獎金的問題。集中治理期間，要求礦（處）級領導堅持信訪接待日制度，公開舉報電話，設立舉報信箱，積極引導職工依法、有序反映問題。并加強在領導干部特別是科隊級干部及管理人員中開展群眾觀念和廉潔從業(yè)教育。組織近百名基層區(qū)隊的隊長、黨支部書記參加了預防職務犯罪專題講座和治理虛留克扣工資獎金專題會議，增強礦區(qū)黨員干部廉潔從業(yè)的道德水準和遵章守紀意識。

來源：韓城礦業(yè)