3月28日，同煤集團(tuán)在黨校舉辦《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》高級(jí)研修班開(kāi)班儀式。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記吳永平，董事、黨委副書記王保玉，副總經(jīng)理劉建高、高峰、張良海，董事長(zhǎng)助理賈海棠，副總工程師，各子公司、生產(chǎn)礦（公司、廠）主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人，集團(tuán)公司有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及研修班首批學(xué)員等250多人參加開(kāi)班儀式。

　　王保玉主持開(kāi)班儀式。

　　《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》全面系統(tǒng)地分析了同煤集團(tuán)煤礦安全理論的形成與發(fā)展，詳細(xì)解讀了安全新論產(chǎn)生的科學(xué)性和必然性，系統(tǒng)闡述了“人人都是通風(fēng)員”為核心的安全理論體系，并且結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)實(shí)際，以文化管理的模式抓安全，突出“人人”、突出“普及”、突出“做實(shí)”、突出“抓主要矛盾，治重大隱患”，為煤礦安全工作的治理找到了新的理論、新的思路和新方法、新途徑。為了進(jìn)一步做好《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》的學(xué)習(xí)貫徹，同煤集團(tuán)決定在同煤黨校分期、分批舉辦6期高級(jí)研修班。首期研修班共有來(lái)自集團(tuán)公司部分單位的黨委書記、分管安全工作負(fù)責(zé)人以及部分職能部門負(fù)責(zé)人等參加學(xué)習(xí)。

　　吳永平在開(kāi)班儀式上作了講話。吳永平說(shuō)，《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》的出版，標(biāo)志著“人人都是通風(fēng)員”工作進(jìn)入了“深入拓展、全面提升”的第二個(gè)重要時(shí)期。在2011年安全工作會(huì)上，集團(tuán)公司提出了“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”的安全發(fā)展新定位，這給“人人都是通風(fēng)員”工作拓展了新空間，延伸了新領(lǐng)域，注入了新活力。這次研修班的舉辦對(duì)于集團(tuán)公司上下深入踐行安全理論體系，從理論上再深化、方法上再創(chuàng)新、實(shí)踐上再拓展、執(zhí)行上再給力、成效上再凸顯，全面提升集團(tuán)公司整體安全水平，為“轉(zhuǎn)型跨越十二五，再造一個(gè)新同煤”筑牢安全根基，向著百年同煤奮進(jìn)，必將產(chǎn)生積極的影響。

　　圍繞“人人都是通風(fēng)員”工作，吳永平講了三點(diǎn)意見(jiàn)：一、在理性思維中升華認(rèn)識(shí)，彰顯“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”的強(qiáng)大生命力�！叭巳硕际峭�風(fēng)員”經(jīng)歷了實(shí)踐到認(rèn)識(shí)到再實(shí)踐到再認(rèn)識(shí)的過(guò)程，從實(shí)踐角度總結(jié)，從理性高度提煉，凝練形成了具有同煤特色的安全理論體系�？v觀“人人都是通風(fēng)員”工作的發(fā)展：從源頭追溯，“人人都是通風(fēng)員”來(lái)源于生產(chǎn)實(shí)踐；從階段總結(jié)，“人人都是通風(fēng)員”經(jīng)受了實(shí)踐檢驗(yàn)；從發(fā)展展望，“人人都是通風(fēng)員”支撐著百年大業(yè)。在安全發(fā)展上集團(tuán)公司就是要用被實(shí)踐廣泛證明的“人人都是通風(fēng)員”作統(tǒng)領(lǐng)，一條理念管百年，層層推進(jìn)，代代相傳，率先在安全上發(fā)展，夯實(shí)百年根基，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安。

　　二、在實(shí)踐中創(chuàng)新拓展，賦予“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”的持久生命力�！叭巳硕际峭�風(fēng)員”是系統(tǒng)性工程，永久性工程。只有用動(dòng)態(tài)的眼光來(lái)審視、用開(kāi)放的思路去拓展、用創(chuàng)新的舉措抓落實(shí)，才能永葆生機(jī)和活力。1、在思維上創(chuàng)新拓展，提供思想保障。首先，要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)涵，拓展外延；其次，“人人都是通風(fēng)員”，本質(zhì)上貫穿了一個(gè)“情”字，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終本著對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)，對(duì)員工群眾發(fā)自內(nèi)心的深厚感情，把安全工作做實(shí)做好；第三，“人人都是通風(fēng)員”，內(nèi)涵中繼承了傳統(tǒng)文化孕育的敬畏生命、敬畏規(guī)律的“大人本觀”，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的“大安全觀”，賦予了科學(xué)性、實(shí)踐性和前瞻性；第四，“人人都是通風(fēng)員”是一個(gè)開(kāi)放包容的體系，抓安全必須做到人人抓，抓關(guān)鍵、抓核心、抓瓶頸，切準(zhǔn)要害。2、在運(yùn)行機(jī)制上拓展創(chuàng)新，提供制度保障。要建立和完善“人人都是通風(fēng)員”崗位標(biāo)準(zhǔn)、考核獎(jiǎng)懲、員工準(zhǔn)入等制度，使工作有章可循，有法可依，提供強(qiáng)有力的制度保障；要在機(jī)制上拓展創(chuàng)新，增強(qiáng)制度落實(shí)的主動(dòng)性和執(zhí)行的吸引力。3、在職責(zé)上拓展創(chuàng)新，提供管理保障。要進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)層、區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)、普通員工在“人人都是通風(fēng)員”工作中的崗位責(zé)任、等級(jí)目標(biāo)；要不斷強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，進(jìn)一步規(guī)范班組安全管理和員工操作行為，提升現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力、隱患排查力、員工自�；ケＤ芰Γ�做到安全工作超前防范；要積極構(gòu)建責(zé)任文化，培養(yǎng)員工自覺(jué)、自愿、自發(fā)行為，培育“愛(ài)企敬業(yè)、盡職盡責(zé)”的責(zé)任文化，推進(jìn)精細(xì)化管理，提高團(tuán)隊(duì)整體管理效能；要強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)管，確保制度落實(shí)到位，執(zhí)行有力。4、在范圍上拓展創(chuàng)新，提供服務(wù)保障�！叭巳硕际峭�風(fēng)員”要一貫到底，項(xiàng)目建設(shè)延伸到哪里，“人人都是通風(fēng)員”就灌輸?shù)侥睦�，滲透到哪里；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要具備全局觀念、戰(zhàn)略眼光，站在講政治、講經(jīng)濟(jì)、講責(zé)任的高度，正確把握“人人都是通風(fēng)員”工作；要著眼企業(yè)發(fā)展需求，瞄準(zhǔn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，不斷拓展延伸它的地位和作用，將其推向更為廣闊的發(fā)展空間，推上更高的發(fā)展層次。

　　三、提高思想認(rèn)識(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。培訓(xùn)是提升素質(zhì)的有效方法。此次研修班就是讓大家通過(guò)深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)、研討，深刻分析《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》的重要性、必要性，深層次研究該書的理論性、科學(xué)性，提高思想認(rèn)識(shí)，探索有效方法，在實(shí)踐中深化凝練，出成果、見(jiàn)成效。具體要做到：1、在理論豐富上有新成效。要站在有利于認(rèn)知、有利于實(shí)踐、有利于升華的高度，深鉆細(xì)研，多角度挖掘、深層次探索、全方位研討，不斷補(bǔ)充和豐富它的理論內(nèi)涵、科學(xué)依據(jù)、精神實(shí)質(zhì)。使之更具影響力，更有說(shuō)服力，更富哲理性。2、在執(zhí)行方法上有新進(jìn)展。要把這次學(xué)習(xí)研討的過(guò)程，當(dāng)做一次取長(zhǎng)補(bǔ)短、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的過(guò)程，提升思想境界；要將豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論相結(jié)合、相印證，充分融合，更好地指導(dǎo)實(shí)踐；要找準(zhǔn)實(shí)際工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，提出新觀點(diǎn)、新論斷，立足于解決實(shí)際問(wèn)題，針對(duì)性地開(kāi)展好課題研究；各級(jí)黨委要把這項(xiàng)工作擺在重要議事日程，鞏固好黨政工團(tuán)齊抓共管的“大安全”格局，發(fā)揮出更大的作用。3、在理論成果上有新建樹。黨校是集團(tuán)公司的理論前沿，要充分發(fā)揮“人人都是通風(fēng)員”研究中心的作用，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，以及在實(shí)踐推進(jìn)工程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，列出課題進(jìn)行研究，出經(jīng)驗(yàn)、出精品、出專著、出專家。在6期培訓(xùn)班結(jié)束后，黨校要集中學(xué)員研討成果，謀劃推出《“人人都是通風(fēng)員”·再論》和《續(xù)論》，深層延續(xù)，不斷傳承和發(fā)展，更好地指導(dǎo)實(shí)踐。

　　吳永平強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司上下要把“煤礦安全新論”落實(shí)到底、執(zhí)行到位，進(jìn)一步提升安全整體水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安，為“轉(zhuǎn)型跨越十二五，再造一個(gè)新同煤”，建設(shè)百年同煤，再創(chuàng)佳績(jī)，再立新功。

　　王保玉在總結(jié)講話中指出，經(jīng)過(guò)6年實(shí)踐證明的“人人都是通風(fēng)員”安全理念，是集團(tuán)公司創(chuàng)新煤礦安全生產(chǎn)管理方式，以文化管理的模式指導(dǎo)安全生產(chǎn)實(shí)踐的重大成果，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記吳永平主編、人民出版社出版的《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》理論性強(qiáng)、實(shí)踐性強(qiáng)、操作性強(qiáng)，此次培訓(xùn)把《人人都是通風(fēng)員·煤礦安全新論》作為教材，就是要學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)研修，把握其精神實(shí)質(zhì)、內(nèi)容方略，解決科學(xué)的安全觀和方法論的問(wèn)題，增強(qiáng)抓安全、管安全的自覺(jué)性和方法的有效性。王保玉要求同煤黨校要精心組織，參培學(xué)員要認(rèn)真研修。要處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)以致用；要聯(lián)系實(shí)際，多出成果。在學(xué)習(xí)結(jié)束后，要力爭(zhēng)推出一批有深度、有分量、有影響的理論成果，更好地指導(dǎo)今后的安全生產(chǎn)；黨校要搞好服務(wù)，提升教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)抓好教學(xué)課程組織，高質(zhì)量、高水平完成此次研修任務(wù)。

　　開(kāi)班儀式結(jié)束后，劉建高圍繞集團(tuán)公司安全管理模式，“人人都是通風(fēng)員”工作重點(diǎn)以及如何按照“制度管企、文化管人”的要求，全力推進(jìn)安全執(zhí)行文化建設(shè)，不斷提高安全工作執(zhí)行力等方面的內(nèi)容為學(xué)員們作了專題講授。劉建高要求同煤黨校和參培學(xué)員在培訓(xùn)中要做到“四好”，即：組織舉辦好、學(xué)習(xí)實(shí)踐好、拓展延伸好、研修效果好。

　　同煤黨校負(fù)責(zé)人就此次研修班的有關(guān)情況作了說(shuō)明。

來(lái)源：同煤集團(tuán)