近日，金剛煤礦率先在全礦103個班組中開展班組長培訓，為班組長提供精神食糧、技能培訓搭平臺。

　　一是部門培訓規(guī)范化。授課教師必須取得相關教師任職資格證，有相應的學歷和在職從業(yè)經(jīng)驗，并按照規(guī)定，在培訓前，把相關的教案經(jīng)培訓中心審核合格后，才能進行授課。

　　二是專業(yè)培訓實用化。現(xiàn)在的培訓照書念的較多，有實用性的少。參加培訓的職工本著應付了事，想學、想專的太少。針對這種想象，該礦培訓中心分別利用好電氣實驗室、通風實驗室、爆破實驗室等，每期培訓的學員，個個必須經(jīng)過現(xiàn)場操作過關后，才能進行理論考試。

　　三是自主培訓經(jīng)常化。為抓好職工培訓經(jīng)常化，礦工會、培訓中心定期為員工制定了一份日常培訓套餐，每月將有一期打擂比武、技術練兵等，每月在培訓結束后綜合考評，對前三名的職工將給予重獎，并在礦電子顯示屏進行宣傳，為實現(xiàn)金剛煤礦2011年“平安、健康、零傷亡”大步邁進。

來源：達竹煤電