在礦井實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展的進(jìn)程中，古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)緊跟而上，不斷拓寬工作新思路，積極探索工作新途徑，用熱情、真情、親情牢筑安全生產(chǎn)第二道防線，有效促進(jìn)了礦井安全高效生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定。古城煤礦家屬協(xié)管會(huì)被山東煤礦工會(huì)授予“先進(jìn)協(xié)管會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　一、傾注熱情，服務(wù)安全生產(chǎn)。安全是煤礦永恒的主題。為適應(yīng)新形勢(shì)下安全工作需要，古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持把感情熱度作為抓好工作的衡量標(biāo)尺。她們首先在選人上大做文章，優(yōu)中選優(yōu)，積極吸收一些有思想、覺(jué)悟高，有愛(ài)心、素質(zhì)高，有熱情、能力高的女工家屬進(jìn)入隊(duì)伍，堅(jiān)持一季一次協(xié)管例會(huì)，一年一次集中培訓(xùn)，并實(shí)行量化考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，末位淘汰，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利有機(jī)統(tǒng)一，始終保持隊(duì)伍活力不減，機(jī)制運(yùn)作高效。尤其是在幫教“三違”人員方面，她們不斷摸索用人性化管理的模式，提高教育轉(zhuǎn)化“問(wèn)題”職工的質(zhì)量和效果，除經(jīng)常性地排查“三違”人員、進(jìn)行走訪幫教外，還積極組織開(kāi)展安全幫教過(guò)“三關(guān)”活動(dòng)，即：過(guò)安全教育關(guān)、過(guò)親情感化關(guān)、過(guò)聯(lián)合審查關(guān)。4年來(lái)，古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)累計(jì)幫教“三違”人員300多人次，被幫教人員年度內(nèi)無(wú)2次違章現(xiàn)象。

　　二、融入真情，營(yíng)造安全氛圍。為使工作達(dá)到規(guī)范化、正規(guī)化的目標(biāo)，古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持真情融入，做到年年有計(jì)劃、季季有主題、月月有重點(diǎn)、天天有活動(dòng)，充分發(fā)揮協(xié)管優(yōu)勢(shì)作用，助推礦井安全生產(chǎn)工作。她們按時(shí)組織職工家屬開(kāi)展《安全公約》簽字活動(dòng)，及時(shí)組織開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，并根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、時(shí)間不同，有針對(duì)性地開(kāi)展形式多樣的“真情為安全，安全伴我行”活動(dòng)。她們每年2次組織女工家屬深入千米井下搞體驗(yàn)、送溫暖、倡安全；不間斷地送安全到基層、到井下、到家庭；在井口建立服務(wù)站，訂鈕扣、縫衣褲，等等。“冬送溫暖，夏送清涼”，一系列零距離的真情感染，讓干部職工深切感受到了安全生產(chǎn)“自保、互保、聯(lián)�！钡闹陵P(guān)重要性。4年來(lái)，古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)每年組織寄發(fā)家信1309封，組織安全文藝巡回演出100場(chǎng)次，組織發(fā)送安全鞋墊1200余雙、安全毛巾900多條。

　　三、凝聚親情，延伸安全關(guān)注。以情感人是做好協(xié)管工作的有效途徑。古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)充分發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢(shì)作用，組織發(fā)動(dòng)女工家屬撰寫親情寄語(yǔ)、安全寄語(yǔ)、安全口號(hào)以及送上生日祝福等，將協(xié)管工作主動(dòng)延伸到安全文化宣傳的各個(gè)方面；組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)安全好礦嫂活動(dòng)，對(duì)當(dāng)選礦嫂除進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，還壓下了“傳、幫、帶”5戶家庭的擔(dān)子；組織女工家屬接受安全警示教育，并通過(guò)寫感想、說(shuō)感受、談體會(huì)，來(lái)增強(qiáng)她們配合搞好安全工作的積極性。同時(shí)，她們針對(duì)礦區(qū)青工多實(shí)際，廣泛發(fā)動(dòng)女工家屬為“單身漢”牽線搭橋，并主動(dòng)聯(lián)系駐兗單位、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合組織文藝演出、舉辦聯(lián)誼會(huì)等，吸引青年男女參加，為解決青工后顧之憂創(chuàng)造了條件。

來(lái)源：臨沂礦業(yè)