被原國務(wù)院總理李鵬贊譽(yù)為“花園式礦山”的晉煤集團(tuán)鳳凰山礦因名遠(yuǎn)播，因景增色。45年來，作為晉煤集團(tuán)老三礦之一的鳳凰山礦，先后獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國煤炭系統(tǒng)文明煤礦”、“全國模范職工之家”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”等10余個(gè)國家級以上榮譽(yù)稱號。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。鳳凰山礦榮譽(yù)之多、發(fā)展之快、文化之厚，得益于黨建工作的扎實(shí)開展。

　　夯基礎(chǔ)  強(qiáng)身固本筑堡壘

　　鳳凰山礦黨委緊扣安全生產(chǎn)、改革發(fā)展主題，堅(jiān)持在繼承傳統(tǒng)上求創(chuàng)新，在筑牢基礎(chǔ)上求發(fā)展，從工作方式、載體、內(nèi)容等方面入手創(chuàng)造性開展工作，著力加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織建設(shè)，為礦井的安全發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

　　鳳凰山礦結(jié)合多年來黨建工作運(yùn)行模式，逐步完善以黨委會、黨政聯(lián)席會為重點(diǎn)的研討決策機(jī)制，以黨群工作例會、政工例會為重點(diǎn)的安排部署機(jī)制，以黨委工作聯(lián)系點(diǎn)、黨員責(zé)任區(qū)為重點(diǎn)的執(zhí)行落實(shí)機(jī)制，以支部工作講評會為重點(diǎn)的交流學(xué)習(xí)機(jī)制，構(gòu)建起“研討決策—安排部署—執(zhí)行落實(shí)—交流學(xué)習(xí)”一整套系統(tǒng)、封閉的黨建工作“四級聯(lián)動”運(yùn)行機(jī)制，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子打造成決策上科學(xué)、協(xié)作上密切、交流上暢通、業(yè)績上突出的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)。

　　同時(shí)，鳳凰山礦不斷創(chuàng)新完善“四個(gè)堅(jiān)持不放松”政治理論教育機(jī)制，圍繞“建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織、培養(yǎng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型黨員”，創(chuàng)新黨委中心組學(xué)習(xí)形式，突出圍繞課題學(xué)、互動交流學(xué)、共同研討學(xué)，增強(qiáng)實(shí)效性。通過政工例會以會代訓(xùn)，定期開展“黨建工作講評會”、《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)》等工作，以互動交流促進(jìn)學(xué)習(xí)。

　　鳳凰山礦深入開展“五查、五強(qiáng)化、五實(shí)現(xiàn)”干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變教育實(shí)踐活動。全礦各單位結(jié)合各自實(shí)際，查問題，找差距，拾遺補(bǔ)缺，圍繞“安全是否無事故、生產(chǎn)是否完成、單位是否穩(wěn)定和諧、工作是否有創(chuàng)新、群眾是否滿意”要求，梳理關(guān)系全局的重點(diǎn)工作以及重點(diǎn)項(xiàng)目，嚴(yán)格按照職責(zé)，明確責(zé)任分解，建立目標(biāo)責(zé)任制，確定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，分包落實(shí)，逐級考核，最終實(shí)現(xiàn)思想再解放、精神再振奮、工作再務(wù)實(shí)、業(yè)績再突出、發(fā)展再加快。

　　蓄勢能  凝心聚力促發(fā)展

　　鳳凰山礦黨委著眼保持全礦上下思想認(rèn)識、行動步調(diào)的高度統(tǒng)一，持續(xù)深入開展礦情再教育。以走進(jìn)、貼近、拉近的“三近”方式，發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)等媒體作用，利用政工例會、形勢報(bào)告會、安全例會、學(xué)習(xí)日等途徑對職工進(jìn)行理念宣貫。并組成形勢宣講團(tuán)，深入到基層單位、職工群眾中，宣傳黨和國家的方針政策、企業(yè)的發(fā)展思路、礦山的階段性成果，統(tǒng)一思想認(rèn)識。引導(dǎo)廣大職工站在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度想問題、辦事情、干工作，在生產(chǎn)任務(wù)重、安全形勢緊的情況下，攻堅(jiān)克難打勝仗，凝心聚力謀發(fā)展。

　　在此基礎(chǔ)上，鳳凰山礦深入開展“三講三看三增強(qiáng)”主題實(shí)踐活動，即，講危機(jī)，看挑戰(zhàn)，增強(qiáng)憂患意識；講優(yōu)勢，看機(jī)遇，增強(qiáng)發(fā)展意識；講任務(wù)，看前景，增強(qiáng)責(zé)任意識，多方位、全方位、深層次對廣大職工進(jìn)行文化理念教育，引導(dǎo)職工家屬認(rèn)清企情、礦情，激發(fā)全體員工強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

　　譜和諧  共建共享求雙贏

　　一直以來，鳳凰山礦黨委始終把執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的理念貫徹到日常工作中，著力化解不穩(wěn)定因素，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。

　　當(dāng)前，隨著我國改革發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)和晉煤集團(tuán)戰(zhàn)略步伐的加快，尤其鳳凰山礦面臨老礦轉(zhuǎn)型發(fā)展、新井加速建設(shè)的新礦情，如何做好員工家屬的心理疏導(dǎo)、解決好員工家屬關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題是該礦黨委著力解決的重大課題。為此，鳳凰山礦黨委直面礦情，科學(xué)決策，全面創(chuàng)新和引深思想政治工作“五位一體工作法”，突出 “零距離”工程建設(shè)，著力打造“溝通零距離、訴求零距離、服務(wù)零距離”三個(gè)系列品牌，倡導(dǎo)和實(shí)施“進(jìn)百家門，認(rèn)百家人”、建立職工基本信息檔案、開通心理信箱、建立支部“心理服務(wù)站”、“人人爭當(dāng)心理咨詢師”等工作，促進(jìn)了建網(wǎng)體制更加完善、訴求渠道更加暢通、心理疏導(dǎo)更加科學(xué)、責(zé)任落實(shí)更加到位、問題處置更加及時(shí)，實(shí)現(xiàn)了思想政治“五位一體工作法”貼近職工更細(xì)，服務(wù)職工更快，解決難題更好。

　　鳳凰山礦堅(jiān)持以“建設(shè)四園一港，打造五心社區(qū)”為主線，持續(xù)深化文明和諧社區(qū)建設(shè)，為職工群眾打造舒適宜居的生活環(huán)境。同時(shí)，持續(xù)引深“鳳凰山人與文明同行”活動，積極開展“愛我礦山、共建和諧”等群眾性的文體活動，努力營造見賢思齊、學(xué)超先進(jìn)的良好氛圍，以健康的娛樂方式凝聚人、鍛煉人，用文化活動催發(fā)出強(qiáng)大的生產(chǎn)力。與此同時(shí)，鳳凰山礦還持續(xù)關(guān)注和救助工病亡遺孀、鰥寡孤獨(dú)等弱勢群體和困難職工家庭，長年開展職工大病醫(yī)療互助、“金秋助學(xué)”希望工程、扶貧解困送溫暖等活動，把溫暖真正送到職工家屬的心坎上。

　　隨著“十二五”規(guī)劃的揚(yáng)帆起航，按照晉煤集團(tuán)“固煤、穩(wěn)肥、增氣、擴(kuò)化、強(qiáng)機(jī)、興電、育新”的發(fā)展思路，鳳凰山人將在晉煤集團(tuán)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，砥礪攻堅(jiān)，奮力超越，為實(shí)現(xiàn)鳳凰山礦再次騰飛而昂首闊步，奮勇向前。

來源：晉煤集團(tuán)