“十一五”期間，同煤集團(tuán)堅持“人才興企，科技強(qiáng)企”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞公司煤炭生產(chǎn)、安全、信息化建設(shè)、產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的需求，積極開展產(chǎn)學(xué)研合作，共開展科技攻關(guān)200余項，獲得省部級獎勵44項，發(fā)明專利2項，實(shí)用新型專利20項，解決了制約安全生產(chǎn)的多項技術(shù)難題，使科技創(chuàng)新成為助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)“高起點(diǎn)上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”的強(qiáng)大支撐。

　　突破生產(chǎn)瓶頸 實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展

　　“十一五”期間，同煤集團(tuán)把科技創(chuàng)新工作提升到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，圍繞生產(chǎn)難題，全力開展科技攻關(guān)，相繼攻克石炭二疊紀(jì)煤系巷道支護(hù)和侏羅紀(jì)煤層“三下”開采等技術(shù)難題，開發(fā)了世界上第一個6至22米特厚煤層綜放開采工藝技術(shù)，千萬噸大采高綜放開采成套技術(shù)與裝備研發(fā)項目等一批達(dá)到國內(nèi)乃至世界領(lǐng)先水平的工藝、技術(shù)和裝備，為煤炭生產(chǎn)跨越發(fā)展提供了有利的技術(shù)支撐。

　　針對大同煤礦兩硬條件薄煤層賦存的特點(diǎn)和薄煤層綜合機(jī)械化的開采需求，通過理論研究和實(shí)驗室研究，形成了兩硬條件薄煤層高效綜采工藝、采場礦壓顯現(xiàn)規(guī)律及圍巖控制技術(shù)、以及相應(yīng)的安全保障綜合技術(shù)等內(nèi)容的成套技術(shù)體系。薄煤層綜采技術(shù)的突破，使有限的資源得到更加充分的利用，地煤公司姜家灣礦綜采二隊?wèi)?yīng)用此項技術(shù)后，實(shí)現(xiàn)了0.9—1.2米采高的薄煤層開采，最高月產(chǎn)達(dá)38300噸，實(shí)現(xiàn)了精采細(xì)采，延長了礦井使用年限。

　　“十一五”期間，一大批新技術(shù)、新工藝、新裝備的研發(fā)、應(yīng)用和推廣，為煤炭主業(yè)的快速發(fā)展和騰飛注入了活力，為億噸航母提供了持久的動力。

　　消除安全隱患 保障安全發(fā)展

　　煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的前提是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展。為此，同煤集團(tuán)下大力氣花大功夫攻克制約企業(yè)安全生產(chǎn)的諸多技術(shù)難題，消除安全隱患，為安全生產(chǎn)提供有力保障。

　　“十一五”期間，針對地質(zhì)條件復(fù)雜、有毒有害氣體集聚隱患、采空區(qū)遺煤多、發(fā)火期短等特點(diǎn)，進(jìn)行特厚煤層綜采工作面重型裝備安全快速搬撤技術(shù)研究與應(yīng)用，解決了復(fù)雜條件綜放停采、搬撤防火難題，實(shí)現(xiàn)了總重量7100噸的重型裝備（采煤機(jī)129t、支架36.5t）安全撤出和整體長距離高效搬運(yùn)，形成了綜放重型裝備安全搬撤技術(shù)體系。此項技術(shù)成果在塔山煤礦公司應(yīng)用后，保證了大斷面搬運(yùn)作業(yè)空間的安全，消除了工作面裝備搬運(yùn)期間瓦斯及自然發(fā)火安全隱患，大幅度節(jié)省了裝備搬撤的時間，僅用36天就完成了工作面所有設(shè)備的搬撤任務(wù)，比計劃提前了14天，實(shí)現(xiàn)了重型裝備整體長距離安全搬撤。

　　組織開展了山西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目智能化數(shù)字礦山建設(shè)工作。本項目以同煤集團(tuán)四臺礦為案例，以數(shù)字礦山基礎(chǔ)信息平臺為框架，以實(shí)現(xiàn)礦井采掘、供電、通風(fēng)、運(yùn)輸、提升等生產(chǎn)系統(tǒng)基礎(chǔ)信息數(shù)字化為基礎(chǔ)，集成融合生產(chǎn)過程中環(huán)境、人員、設(shè)備等監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)四臺礦空間數(shù)據(jù)與實(shí)時數(shù)據(jù)的一體化管理，為煤礦安全生產(chǎn)指揮調(diào)度管理提供輔助決策手段。

　　重視人才興企 實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

　　科技興企，人才是關(guān)鍵。為充分挖掘公司內(nèi)部人才資源，出臺了《大同煤礦集團(tuán)公司專家?guī)鞂＜夜芾磙k法》，聘用14個不同專業(yè)的352名同志為集團(tuán)公司首批科技專家，外聘13個專業(yè)的98名院士、專家教授為科技專家；建立博士后工作站，充分發(fā)揮國家級技術(shù)中心和博士后科研工作站的作用。

　　“十一五”期間，集團(tuán)公司每年召開一次科技表彰大會，五年來對全公司所有二級單位累計完成的3000余項科技成果進(jìn)行驗收及評審，共表彰科技成果1449項，科技人員萬余人次，獎勵總額近2000萬元。累計評審、表彰集團(tuán)公司突出優(yōu)秀人才五批共15名，優(yōu)秀人才858名，極大地調(diào)動了科技人員的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，使同煤集團(tuán)步入了科學(xué)發(fā)展的快車道。

　　科技創(chuàng)新，使同煤集團(tuán)自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，2010年申報的“現(xiàn)代煤礦資源開發(fā)模式研究與實(shí)踐”項目成果獲煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)特等獎；具有同煤代表性的“大采高綜放開采技術(shù)”發(fā)明專利已經(jīng)受理；同忻煤礦公司榮獲2010年中國礦業(yè)國際合作最佳技術(shù)創(chuàng)新獎；同煤科協(xié)獲得由中國科協(xié)、國家發(fā)改委、科技部、國資委四部委頒發(fā)的2009-2010年度全國“講理想、比貢獻(xiàn)”先進(jìn)集體榮譽(yù)。

　　一串串的殊榮，一串串的碩果，就是一次次披荊斬棘艱辛跋涉的足跡，就是一滴滴奮發(fā)有為勇攀高峰的汗水，人才興企，為公司可持續(xù)發(fā)展插上了騰飛的翅膀；科技創(chuàng)新，使同煤集團(tuán)這個國有大型煤炭企業(yè)煥發(fā)青春充滿活力，使這艘億噸航母乘風(fēng)破浪揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

來源：同煤集團(tuán)