“三違”是事故發(fā)生的元兇，如何有效的杜絕員工“三違”現(xiàn)象的發(fā)生呢？煤峪口礦采取了一系列的有效措施，加大對“三違”現(xiàn)象的預(yù)防治理力度，確保了安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

        加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí) 該礦大張旗鼓地向“三違”宣戰(zhàn)，提出了“違章就是事故，生命高于一切”的安全理念，通過安全宣傳教育、案例教育和幫扶教育，加深了員工對“三違”危害性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，對較嚴(yán)重的“三違”人員，礦上還專門下發(fā)了《三違員工家屬告知書》，通過家屬的親情感染教育和告知書上簽字，及時(shí)反饋違章員工的表現(xiàn)及認(rèn)識(shí)態(tài)度，讓員工家屬清楚“他”的違章事實(shí)、后果及危害，從而筑牢了安全防線。

      強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)指標(biāo) 該礦每年年初以文件的形式下發(fā)了管理干部抓“三違”的指標(biāo)與任務(wù)，嚴(yán)格檢查下井人員的記分分值卡，實(shí)施區(qū)位圖管理法，落實(shí)區(qū)隊(duì)跟班上崗干部和安監(jiān)人員的責(zé)任，對季度內(nèi)完不成“三違”任務(wù)的干部，取消季度安全獎(jiǎng)。

      嚴(yán)細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格追究 這個(gè)礦成立了反“三違”領(lǐng)導(dǎo)小組，對不同類型的“三違”人員采取不同的處理和幫教方式，建立了全員“三違”動(dòng)態(tài)積分檔案，實(shí)行了“對癥施治、幫教為主”的政策，切實(shí)降低了實(shí)質(zhì)性違章率，形成了反“三違”的濃厚氛圍。

      從嚴(yán)考核，實(shí)施激勵(lì) 為確保反“三違”措施落實(shí)到位，該礦對每個(gè)環(huán)節(jié)制定了精細(xì)的獎(jiǎng)罰政策，一般“三違”的人員處罰30元，對有嚴(yán)重“三違”的人員除經(jīng)濟(jì)處罰以外，必須到培訓(xùn)科“三違”學(xué)習(xí)班進(jìn)行停工學(xué)習(xí)一周，考試合格后才可上崗。同時(shí)，明確了具體的激勵(lì)措施，從而調(diào)動(dòng)了全員反三違的積極性，在全礦形成了圍剿“三違”的良好局面。