陜西陜煤韓城礦業(yè)公司多年來，注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持“以教育德、以德鑄魂、以魂化人”的宗旨，通過根植廉潔理念、創(chuàng)建廉潔文化、規(guī)范廉潔行為，促使廉潔從業(yè)，全力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

        根植廉潔理念

       思想是行為的先導(dǎo)，廉潔與腐敗只是一念之差。韓城礦業(yè)公司多年來，從干部的思想入手，通過根植廉潔理念、開展主題教育活動、豐富教育形式等舉措，較好地打牢了思想基礎(chǔ)。

        該公司緊緊結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，在“以教育德、以德鑄魂、以魂化人”的廉政宗旨教育和“踏踏實(shí)實(shí)干事、清清白白做人”的廉潔理念的根植上狠下功夫。通過黨委中心組學(xué)習(xí)、書記例會、處級干部學(xué)習(xí)及任前廉政談話等形式，使各層次干部廉政法規(guī)的學(xué)習(xí)得到加強(qiáng)，廉潔理念得到根植。自1989年開展“議案例、談教訓(xùn)”主題教育活動以來，連續(xù)22年不間斷地開展了有針對性的黨風(fēng)廉政主題教育活動。此項(xiàng)活動每年的主題內(nèi)容和措施都各有側(cè)重，并使其成為一項(xiàng)專門制度，有力地增強(qiáng)了各級干部的廉潔從業(yè)意識。在教育形式上，先后舉辦各類培訓(xùn)班30多期；培訓(xùn)科隊(duì)以上干部1800多人次；10次聘請省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和省黨校教授為中層以上管理干部做專題講座；16次聘請省市檢察院人員做案例分析，進(jìn)行警示教育。還在科隊(duì)干部中開展廉政知識答題、寫心得、談體會等活動；在公司電視臺堅(jiān)持?jǐn)?shù)年開設(shè)“廉政劇場”節(jié)目；在礦工報(bào)和《韓煤政工》雜志上開設(shè)“廉政文化建設(shè)”欄目和專欄；各二級單位結(jié)合實(shí)際，開展干部家屬廉政座談會、發(fā)放廉潔倡議書、簽訂廉潔承諾書、征集干部子女廉潔書信、制作廉潔電視專題片等，廉政建設(shè)教育活動一時(shí)間在百里礦區(qū)開展得如火如荼，廉潔從業(yè)的意識根植在各級干部的心中。

       創(chuàng)建廉潔文化

        強(qiáng)勢推進(jìn)廉潔文化建設(shè)是該公司在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的又一舉措。近年來，公司結(jié)合實(shí)際制定了《廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃》，利用現(xiàn)代傳媒、現(xiàn)代科技等手段創(chuàng)建廉潔文化，建成了廉潔文化主題公園、廉潔文化長廊、多功能廉潔文化活動室等十多處廉潔文化陣地，使廉潔文化的感染力得到明顯增強(qiáng)。

    針對各二級單位的不同特點(diǎn)，按照點(diǎn)、面、線并舉，園、室、街結(jié)合，說、演、唱齊用的思路，多途徑、多層次地開展創(chuàng)建廉潔文化活動，形成了具有韓城特色的廉潔文化建設(shè)格局。桑樹坪礦、下峪口礦、象山礦井分別形成了各具自身特點(diǎn)的廉潔主題公園——德馨園、明德園、清風(fēng)園。各廉潔公園在假山碧水、亭臺走廊的承載下，在山水草木的襯托下，融藝術(shù)性、警示性、思想性、人文性為一體，使礦區(qū)干部職工家屬在欣賞美景和享受藝術(shù)的同時(shí)，感受到濃厚的廉潔文化氛圍。與此同時(shí)，開辟了廉潔文化多功能廳、廉潔文化圖書專柜、警句格言牌版，建立了多渠道的廉潔文化警示教育基地。各單位結(jié)合各自特點(diǎn)堅(jiān)持開展自編自演的廉潔文化節(jié)目；公司每隔兩三年就舉辦一次大型反腐倡廉文藝匯演。目前，廉潔文化公益廣告牌、廉潔主題公園、廉潔文化長廊、廉潔文藝演出以及警示燈箱、永久性標(biāo)語、專欄等立體交叉、多姿多彩的廉潔文化陣地，已成為百里礦區(qū)一道道靚麗的風(fēng)景線。

       規(guī)范廉潔行為

      廉潔從業(yè)教育的目的就是規(guī)范各級干部的廉潔行為。近年來，該公司通過開展廉潔從業(yè)規(guī)定進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭的“四進(jìn)”活動，進(jìn)一步規(guī)范了廉潔從業(yè)的行為，夯實(shí)了廉潔從業(yè)的群眾基礎(chǔ)。

    過去，在生產(chǎn)一線的個(gè)別區(qū)隊(duì)中，曾出現(xiàn)過截留克扣職工工資獎金的現(xiàn)象。通過開展“四進(jìn)”活動、下發(fā)相關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定、開展專項(xiàng)治理工作、簽訂廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、設(shè)立舉報(bào)電話和信箱、印制“七不準(zhǔn)”桌牌等舉措，規(guī)范了廉潔行為，查處了那些違紀(jì)的干部，對19名干部進(jìn)行了警示訓(xùn)誡，激發(fā)了員工的工作熱情。今年上半年，一線職工舉報(bào)信件同比下降50%，領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識明顯增強(qiáng)，管理行為得到規(guī)范。自2008年4月，全公司執(zhí)行工作日中午禁酒規(guī)定以來，招待費(fèi)用比執(zhí)行前同期降低34%。并把“家庭助廉”作為深化廉政建設(shè)、提高自律意識、抵制腐敗誘惑的有效途徑，通過發(fā)放《家庭助廉倡議書》、簽訂《家庭助廉承諾書》、組織干部子女寫勸廉信、召開干部家屬廉政座談會等形式，筑牢家庭助廉第二道防線，使其拒腐蝕，守清廉。

      在通過“四進(jìn)”活動促進(jìn)廉潔從業(yè)的同時(shí)，狠抓重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，有效地規(guī)范了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)。一是以制度建設(shè)為重點(diǎn)。先后制定完善了《黨政議事規(guī)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等十項(xiàng)制度規(guī)定，形成了一整套相對完善有效的制度體系。自2007年預(yù)算為3.7億元的采煤沉陷工程開工以來，在每年上億元的設(shè)備和物資采購、大額資金使用等各個(gè)環(huán)節(jié)上，做到了規(guī)范運(yùn)作，沒有發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問題。二是以領(lǐng)導(dǎo)人員為重點(diǎn)。在執(zhí)行“三重一大”方面，做到了“不事先充分醞釀不決策、不廣泛征求意見不決策、不經(jīng)集體研究不決策”。三是以強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)。在材料、設(shè)備的采購環(huán)節(jié)上做到了“三監(jiān)督、六檢查”。近年來，招標(biāo)工作人員未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問題。各單位也都建立了礦（廠）務(wù)公開欄等。以上多措并舉，保證了領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力置于職工群眾的監(jiān)督之下，有效地促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，規(guī)范了廉潔從業(yè)行為，營造了韓城礦區(qū)風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，有力地促進(jìn)了企業(yè)健康和諧安全高效發(fā)展。

      據(jù)悉，2007年以來，該公司申報(bào)效能監(jiān)察成果205項(xiàng)，認(rèn)定成果項(xiàng)目188項(xiàng)，共計(jì)2556萬元。