8月27日，淄博礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)企業(yè)文化建設(shè)暨“自我崗位描述”推進(jìn)會(huì)在小俱樂部召開。會(huì)議旨對(duì)公司機(jī)關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)再動(dòng)員、再部署，加快推進(jìn)。黨委副書記張道綸出席會(huì)議并講話。
　　張道綸回顧了淄礦企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程。指出，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營過程中形成的價(jià)值觀。企業(yè)精神及制度和行為規(guī)范等內(nèi)容的綜合，是企業(yè)全體員工在共識(shí)方面的長(zhǎng)期積淀。公司機(jī)關(guān)在淄礦集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)過程中，較好地發(fā)揮了日常的協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮了高標(biāo)規(guī)范的環(huán)境刷新引領(lǐng)作用，發(fā)揮了用新的理念組織經(jīng)營管理的統(tǒng)領(lǐng)作用。但是與集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)和快速發(fā)展相比，與各基層單位亮點(diǎn)百出、百舸爭(zhēng)流相比還是有較大差距。主要是存在思想認(rèn)識(shí)上的差距，對(duì)企業(yè)文化的相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)掌握理解不夠深入，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)還不夠。
　　張道綸要求，一定要認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)十分艱巨，任重道遠(yuǎn)，需要做大量的工作。要切實(shí)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性，以等不起的緊迫感，慢不起的危機(jī)感，坐不住的責(zé)任感，下功夫抓下去。要突出理念，強(qiáng)化理念文化建設(shè)；突出行為養(yǎng)成，強(qiáng)化行為文化建設(shè)；突出環(huán)境刷新，強(qiáng)化環(huán)境文化建設(shè)；突出作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化制度文化建設(shè)。
　　張道綸強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保機(jī)關(guān)企業(yè)文化建設(shè)取得實(shí)效。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)，形成濃厚的輿論氛圍，統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)當(dāng)前工作。開展企業(yè)文化建設(shè)是機(jī)關(guān)強(qiáng)管理、提素質(zhì)、樹形象的必由之路，是機(jī)關(guān)員工、個(gè)人進(jìn)取發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。各部門要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，改革創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)和崗位描述，為推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司第三次創(chuàng)業(yè)奮斗目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　會(huì)上，宣讀了機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方案》和《關(guān)于開展“自我崗位描述”的實(shí)施意見》，宣傳副部長(zhǎng)孫剛介紹了開展崗位描述的情況，并安排兩名同志上臺(tái)進(jìn)行了“自我崗位描述”現(xiàn)場(chǎng)演示。
　　公司機(jī)關(guān)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室有關(guān)人員、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，共計(jì)110人參加了會(huì)議。

來源：淄博礦業(yè)