在改革和發(fā)展的新形勢下，國有煤炭企業(yè)充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，為企業(yè)深化改革、共克時艱、做強做大、加快發(fā)展，提供強大的精神動力，應(yīng)是煤炭企業(yè)黨組織堅定不移的信念和不懈追求的目標。

       國有煤炭企業(yè)存在的問題及其現(xiàn)狀：

       就目前煤炭企業(yè)而言，企業(yè)已連續(xù)多年實現(xiàn)了利潤，這確實是一件令人十分高興的事情。但是，對于煤炭企業(yè)的盈利，我們也要有清醒的認識，絕不能盲目樂觀。如果對煤炭企業(yè)的利潤是如何來的，做認真細致的分析，我們就會明白，煤炭企業(yè)的利潤主要來自煤炭價格的上漲，而煤炭價格的上漲又主要得益于數(shù)以萬計的小煤礦關(guān)閉。其實煤炭企業(yè)的根本性問題，深層次矛盾仍然沒有得到真正解決。

         根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些煤炭企業(yè)面臨的問題仍然比較突出：1、企業(yè)人員整體素質(zhì)不太高，勞動效率低；2、技術(shù)裝備落后、老化，安全狀況比較差；3、衰老萎縮礦井多，職工就業(yè)壓力大；4、職工收入還遠低于其它行業(yè)平均水平，職工貧困面貌未能得到真正改善；5、企業(yè)改革改制任務(wù)比較繁重，經(jīng)營機制還未實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。這些問題嚴重影響和制約著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，我們也有機遇，一是國家高度重視國有煤炭企業(yè)改革；二是我國煤炭經(jīng)濟已經(jīng)實現(xiàn)了好轉(zhuǎn)。因此，現(xiàn)在有條件加快改革改制步伐。那么，面對機遇和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)黨組織要敢于正視，必須要大力加強企業(yè)思想政治工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，正確處理好國家、集體和個人利益的關(guān)系，統(tǒng)一職工思想，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)職工不斷深化企業(yè)改革，促進企業(yè)快速發(fā)展。
那么，究竟如何做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作呢？

         一、思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力度要加大 在中央思想政治工作會議上曾指出，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。這“三個不能變”是在新形勢下對思想政治工作的地位和作用的高度概括，是對各級領(lǐng)導(dǎo)提出的新要求。根據(jù)思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)，要實現(xiàn)煤炭企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要解決認識和信心問題，充分的認識和堅定的信心是做好工作的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)的干部職工都要充分認識到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要作用；要充分認識到隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，煤炭工業(yè)不僅不是“夕陽工程”，相反還會隨著煤炭及煤炭制品需求量的不斷增加，進入更為廣闊的發(fā)展空間。作為思想政治工作必須要充分發(fā)揮作用，既要教育職工看到煤炭企業(yè)雖然面臨著一系列的困難，更要教育職工看到也有許多有利條件和機遇。其次要堅信發(fā)展是硬道理。在實際工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部只要做到“四個關(guān)鍵”：在關(guān)鍵的時候能把握大局，對關(guān)鍵的問題能敢于決策，對關(guān)鍵的部門能用好人，處理關(guān)鍵的問題能給予投入。如果這樣，企業(yè)的思想政治工作沒有理由搞不好。

          二．思想政治工作的工作中心要明確 企業(yè)作為經(jīng)濟組織，工作目標就是追求效益最大化。企業(yè)處于困難時期，思想政治工作尤其要把握規(guī)律，越是困難越要帶領(lǐng)職工圍繞中心搞好工作。在煤礦，一要始終圍繞安全開展工作，不斷加強職工的安全思想教育�！瓣P(guān)注安全，關(guān)愛生命”，保持安全生產(chǎn)，這是黨代表人民根本利益的本質(zhì)要求，也是煤礦永恒的主題。通過表彰安全生產(chǎn)先進，批評、曝光、教育“三違”人員，開展黨支部無事故，黨員身邊無“三違”和職工安全知識競賽等活動，增強職工的安全意識，以安全促穩(wěn)定，以安全促生產(chǎn)。二要始終圍繞生產(chǎn)開展工作，努力優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效。在基層單位，通過開展爭創(chuàng)“示范黨支部”，“黨員示范崗”，建立黨員責任區(qū)，評選“堡壘杯”優(yōu)勝單位，組織“抓質(zhì)量、奪高產(chǎn)、增效益”等活動，極大的把職工思想引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，積極創(chuàng)收增效，富裕職工。三要始終圍繞管理開展工作，以現(xiàn)實的手段造就務(wù)實的觀念。比如，在成本管理上，通過目標激勵，采取量化指標的方法，把成本與班子業(yè)績考核、獎懲掛鉤，成本與市場售價掛鉤，成本與職工收入掛鉤，按照“節(jié)獎超罰”的原則，促動干部職工在思想觀念上有質(zhì)的飛躍。只要思想政治工作圍繞中心，增強工作針對性、有效性，就能取得工作的實際效果。

         三、思想政治工作的思想感情要深厚 職工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和基石。把職工積極性，創(chuàng)造性、身上的“潛能”充分發(fā)揮出來，團結(jié)帶領(lǐng)職工發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，引領(lǐng)職工奔小康，這是企業(yè)黨組織工作的中心環(huán)節(jié)。在煤炭企業(yè)，必須更要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，必須更要牢固樹立為職工服務(wù)的思想。企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部在確立思想政治工作思路，制定實施方案，策劃具體活動時，都要圍繞本企業(yè)特點，堅持時時從職工群眾出發(fā)，處處以職工群眾為重，事事為職工群眾著想，只要是職工群眾歡迎的就大力地堅持和發(fā)揚，只要是職工群眾反感的就要大膽的拋棄和改進。對于職工反映突出的問題，要深刻反思，找出問題和對策，更具針對性的做好服務(wù)職工群眾的工作。在具體工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。隨著企業(yè)改革的深入，利益格局的調(diào)整，企業(yè)要始終把職工群眾擺在主人的位置上，讓職工主動參與企業(yè)的改革，企業(yè)的管理，充分尊重他們的地位、權(quán)利和責任。同時要通過長期不懈地理論教育，和及時準確的改革形勢任務(wù)教育，更新職工思想觀念，提高職工職業(yè)道德水準，增強他們的精神力量，使職工較快適應(yīng)客觀形勢需要。二要關(guān)心人，建造好“陽光工程”。首先要提供知識幫助。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，新設(shè)備、新技術(shù)將廣泛引用，企業(yè)內(nèi)部競爭機制會不斷形成，職工對提高技術(shù)業(yè)務(wù)的需求將越來越強烈。要求企業(yè)拓寬培訓渠道，提高培訓質(zhì)量，幫助職工熟練掌握崗位技能，并養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。要注重人文關(guān)懷，為職工提供公平競爭的環(huán)境，積極為勞動、知識、技術(shù)、管理的活力競相并發(fā)營造氛圍，創(chuàng)造條件。其次要加大生活福利投入，對困難職工群體要做好送溫暖等工作，讓職工真正感受到黨組織的溫暖。三要教育人，做好“文明工程”。要從全局和戰(zhàn)略的高度，推進企業(yè)文化建設(shè)，通過加強職工法律法規(guī)和公民道德規(guī)范教育；通過建立文化平臺，廣泛開展生動活潑、形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的文化、體育活動，不斷培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，提高職工的生活質(zhì)量，從而增強企業(yè)小環(huán)境和社會大環(huán)境的文明程度。我們只要帶著感情去做工作，我想職工群眾是通情達理的，任何工作也都是可以做好多。

        四、思想政治工作的工作意識要超前 胡錦濤總書記強調(diào)，思想政治工作要增強主動性，打好主動仗。企業(yè)處于改革發(fā)展時期，思想政治工作尤其要做好預(yù)測工作，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主動權(quán)。比如，在改革發(fā)展時期，企業(yè)往往各種矛盾相互交織，問題紛繁復(fù)雜，職工在生活上、經(jīng)濟上的問題本來就容易帶來思想上的困惑，如果再遇到改革調(diào)整，利益重新分配的沖擊，加上社會問題在企業(yè)的折射，就更容易產(chǎn)生失落、怨忿甚至對立情緒。那么，針對這些剛剛出現(xiàn)的熱點、疑點、難點問題，傾向性思想苗頭，就必須及時分析，從理論與實踐的結(jié)合上對改革政策進行合情合理，深入淺出的說明，重在通過幫助解決，解釋說明工作來理順情緒，緩解矛盾，防止過激情況的發(fā)生。因此，要想各種問題早知道，企業(yè)黨組織就必須暢通信息渠道，通過職代會、職工思想狀況調(diào)查、民主接待、設(shè)立職工思想信息員等，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供資料，為正確解決問題提供依據(jù)。此外，必須大力抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預(yù)防針，敲警鐘，做到關(guān)口前移，超前防范，用領(lǐng)導(dǎo)干部的人格力量凝聚人心，穩(wěn)定隊伍。還必須大力發(fā)揮宣傳思想工作的激勵功能。在改革初期，職工情緒往往不高，企業(yè)人氣低落，要想在改革中奮起就必須打破這種局面，要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的亮點，鼓舞士氣。要宣傳企業(yè)改革改制發(fā)展取得的初步成果，讓職工看到希望，樹立信心。要宣傳基層單位在奮力拼搏中取得的新鮮經(jīng)驗，使各單位相互借鑒，開拓進取。要宣傳干部職工中同心同德、創(chuàng)先爭優(yōu)、無私奉獻的先進事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵職工，通過把各方面的亮點聚合起來，就能產(chǎn)生一股克服困難的巨大精神力量。

        我們相信各級黨組織只要把企業(yè)思想政治工作同發(fā)展先進生產(chǎn)力有機結(jié)合起來，注意研究職工思想變化的內(nèi)在規(guī)律，充分發(fā)揮好人的主觀能動性，國有煤炭企業(yè)必然能夠戰(zhàn)勝一切困難，迎來企業(yè)發(fā)展，職工富裕，全面實現(xiàn)小康的美好春天。

來源：國際煤炭新聞網(wǎng)