近年來，面對(duì)礦井資源逐漸衰退、人員多、包袱重等不利因素，米村礦不等不靠，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極探索老礦井的持續(xù)發(fā)展之路，凝煉出以“米村是我家、我愛我的家”為核心的企業(yè)文化體系，勵(lì)精圖治，務(wù)實(shí)進(jìn)取，提出了創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井、構(gòu)建“和諧家園”的目標(biāo)，致力于改善礦井的面貌，在精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作中取得了優(yōu)異成績。
　　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新載體 營造氛圍
　　米村礦不斷健全完善文明單位創(chuàng)建工作機(jī)制。成立了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了黨委牽頭、黨政工團(tuán)齊抓共管，全礦職工群眾積極參與的文明單位創(chuàng)建工作格局。堅(jiān)持把文明創(chuàng)建工作列入重要的議事日程，做到同安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作一起研究、一起部署、一起考核、一起獎(jiǎng)懲。編印了《米村礦企業(yè)文化手冊(cè)》、《米村礦職工崗位規(guī)范》、《米村礦職工井下行走禮儀》和《文明禮儀手冊(cè)》等，修訂、完善了《米村煤礦文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》、《文明單位創(chuàng)建管理辦法》和《創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、檢查驗(yàn)收細(xì)則》等多項(xiàng)制度，對(duì)職工日常生產(chǎn)、生活行為進(jìn)行了規(guī)范。為保持良好的環(huán)境面貌，制定了《米村煤礦環(huán)境衛(wèi)生管理制度》，每周由物業(yè)公司組織一次全礦衛(wèi)生大檢查，每月綜合評(píng)出前、后三名進(jìn)行表彰和處罰，提高了礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理工作的水平。
　　該礦編印了《感恩、執(zhí)行力教育教材選編》，使職工在潛移默化中提高了素質(zhì)；創(chuàng)建了內(nèi)刊——《米村礦風(fēng)》，開辟了“安全論壇”、“區(qū)隊(duì)風(fēng)采”、“礦山星辰”、“學(xué)習(xí)園地”等獨(dú)具礦山特色的欄目，受到了全礦干部職工的喜愛。在礦電視臺(tái)開辟專欄，播放精神文明建設(shè)方面的專題片，形成了良好的道德風(fēng)貌；在全礦開展了不間斷的愛國主義、集體主義和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。先后組織全礦近2000名黨團(tuán)員及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到紅旗渠、任長霞紀(jì)念館、焦裕祿陵園等愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，開展了“道德規(guī)范進(jìn)萬家”，爭創(chuàng) “文明樓院”、“文明家庭”等活動(dòng)，尊老愛幼、文明就餐、排隊(duì)乘車、愛護(hù)公物、愛護(hù)環(huán)境等文明行為蔚然成風(fēng)，文明職工、文明家庭、文明樓院覆蓋率達(dá)到90%以上。開展了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育，使全礦職工的文明修養(yǎng)達(dá)到了一個(gè)新的層次，促進(jìn)了全礦干部職工良好道德觀、人生觀、價(jià)值觀的形成。舉辦了近3000名干部職工參與的準(zhǔn)軍事化管理比賽，結(jié)合“思想大解放、企業(yè)大發(fā)展”大討論活動(dòng)，先后開展了“安全反思”和“正視落后、反思整改、奮起直追、再展雄風(fēng)”的大討論活動(dòng)，使全礦干部職工思想發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變。
　　齊頭并進(jìn)　加大力度　扎實(shí)開展
　　近年來，該礦始終堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，深入開展“家”文化建設(shè)，不斷加大文明創(chuàng)建工作力度，使老礦井煥發(fā)了勃勃生機(jī)。
　　首先，對(duì)地面設(shè)施進(jìn)行了大力改造�？朔�種種困難，在全礦六個(gè)生活區(qū)實(shí)現(xiàn)了24小時(shí)供水，解決了長期以來職工吃水難的問題；把礦俱樂部改造為集文化娛樂、健身休閑為一體的多功能文體中心；對(duì)中心生活區(qū)進(jìn)行改造，建設(shè)大型文化生活廣場，改善了職工的居住條件；對(duì)職工宿舍樓整修，各類生活設(shè)施一應(yīng)俱全，實(shí)現(xiàn)了公寓化管理；全礦職工每人兩套夏裝、兩套冬裝、一件羽絨服，為井下職工發(fā)放了絨衣、絨褲，配發(fā)了印有職務(wù)、姓名、政治面貌的紅黃藍(lán)三色安全帽，改變了職工形象；對(duì)職工食堂進(jìn)行全方位改造，改善了職工就餐環(huán)境；建成可容納60輛轎車、2000輛摩托車的大型停車場，使礦井面貌徹底改觀。
　　其次，改造井下作業(yè)環(huán)境。對(duì)副井口候罐室進(jìn)行了裝修改造，配置了不銹鋼椅子、電子顯示屏、電視等設(shè)施；開通了21猴車、26擴(kuò)大區(qū)猴車、112采區(qū)猴車，減輕了職工上下班的勞動(dòng)強(qiáng)度，安裝了音響設(shè)備，不間斷播放礦內(nèi)外新聞、歌曲、戲曲、民樂等，愉悅職工的身心；建成了礦燈超市，實(shí)現(xiàn)了職工上下井自助取燈充燈；對(duì)井口安全文化長廊及副井口大廳進(jìn)行了改造，突出安全主題，文化氛圍濃厚；對(duì)副井絞車房、斜井口改造，拆除了破舊的工作房，重新規(guī)劃建設(shè)了39間新工作房，建成了一個(gè)井口花園綠地；把罐籠的鐵門改為簾子門，墊平了罐籠地面，使職工乘罐舒適，提高了安全系數(shù)；對(duì)副井底地面、巷道墻壁進(jìn)行了刷新，建成了涮腳池，更新了燈箱宣傳畫，達(dá)到一個(gè)畫面一個(gè)名勝景觀，一個(gè)畫面一個(gè)安全主題，使副井底煥然一新；對(duì)+35大巷、-150水平的26大巷、28大巷進(jìn)行達(dá)標(biāo)改造，管線平直、地面平整；對(duì)井下煤塵進(jìn)行了治理，自行研制了捕塵器、礦車車罩等，改善了職工的作業(yè)環(huán)境；發(fā)明了皮帶臺(tái)階和鐵制臺(tái)階，解決了水泥臺(tái)階因地鼓維修不便的難題，既節(jié)省了材料，又美觀實(shí)用。
　　選樹典型　突出特色　鞏固成果
　　由于礦井老化，米村礦一度出現(xiàn)人心思走的現(xiàn)象。面對(duì)這種狀況，該礦提出了“米村是我家，我愛我的家”、“一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)、一幫好伙計(jì)、一個(gè)好家庭”和“常懷感恩之心、常去非分之想、常鼓上勁之氣、常唱和諧之歌”的“家”文化理念，形成了新的企業(yè)文化體系。通過“家”文化建設(shè)的開展，先后涌現(xiàn)出了河南省 “敬老道德楷模”陳相娟、鄭州市勞動(dòng)模范孟慶榮等許多優(yōu)秀職工。礦領(lǐng)導(dǎo)因勢利導(dǎo)，開展了以“學(xué)習(xí)陳相娟，打造‘家’文化，推動(dòng)米村礦和諧發(fā)展”為主題的宣傳教育活動(dòng)，在全礦形成了崇尚道德楷模，熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的良好風(fēng)尚，為礦井的可持續(xù)發(fā)展提供了健康向上的和諧環(huán)境。
　　米村礦在精神文明建設(shè)工作中講實(shí)際、重實(shí)效，安全生產(chǎn)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭，職工生活質(zhì)量逐步提高，全礦上下達(dá)成了老礦井也要發(fā)展、必須發(fā)展的共識(shí)，礦井達(dá)到了“安全工作扎扎實(shí)實(shí)、生產(chǎn)組織井井有條、環(huán)境面貌干干凈凈、干群關(guān)系和和睦睦、生活水平步步提高、企業(yè)發(fā)展欣欣向榮”的良好效果。該礦決心以創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井為契機(jī)，繼續(xù)提高全礦職工的文明道德素質(zhì)，加快硬件建設(shè)進(jìn)度，學(xué)先進(jìn)，找差距，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，不斷提高文明單位創(chuàng)建水平，為集團(tuán)公司“三五”戰(zhàn)略目標(biāo)和“三零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出新的貢獻(xiàn)。

來源：鄭州煤業(yè)