李子埡南煤礦在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中緊扣實(shí)際，堅(jiān)持突出實(shí)踐特色，嚴(yán)格要求各基層黨支部在日常工作中落實(shí)“四個(gè)常態(tài)化”，把建立深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制作為活動(dòng)取得實(shí)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行考核。
　　動(dòng)員常態(tài)化，激發(fā)基層黨員和職工深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的參與熱情。在開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”系列活動(dòng)之前，該礦進(jìn)行了廣泛調(diào)研，召開動(dòng)員大會(huì)，及時(shí)利用橫幅、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等載體營(yíng)造氛圍，讓廣大職工能夠更直觀、更主動(dòng)接受“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)；按周編發(fā)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)”，及時(shí)刊發(fā)活動(dòng)中凸現(xiàn)出的先進(jìn)人物和典型事跡，要求各黨支部利用每周三的安全政治學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳。同時(shí)，通過黨員與后進(jìn)職工交心談心、黨員一幫三等方式加強(qiáng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)在群眾中的影響力度，增強(qiáng)普通職工群眾對(duì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的認(rèn)可度。
　　學(xué)習(xí)常態(tài)化，提高基層黨員的黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)。該礦不斷豐富學(xué)習(xí)形式，明確黨支部“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，要求連隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)書記和部門副科級(jí)以上干部手抄一遍《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，要求每名黨員針對(duì)自身實(shí)際情況，對(duì)《黨章》等黨的基本綱領(lǐng)性文件進(jìn)行學(xué)習(xí)理解；礦黨委中心組開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”專題研討學(xué)習(xí)，要求中心組成員要抽出一定的時(shí)間深入基層調(diào)查研究，并隨時(shí)對(duì)自身的工作進(jìn)行自省自檢，形成有分析、有見解、有價(jià)值的發(fā)言材料，在學(xué)習(xí)時(shí)供大家討論；在基層黨課中將“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)有關(guān)精神作為主要內(nèi)容來(lái)學(xué)習(xí)，要求基層黨員結(jié)合自身學(xué)習(xí)實(shí)踐做到人人過關(guān)發(fā)言，使廣大黨員在平等、寬松的氛圍中相互學(xué)習(xí)探討、交流思想，營(yíng)造全員自覺學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中思考、在思考中進(jìn)步的良好氛圍。
　　實(shí)踐常態(tài)化，讓廣大基層黨員做學(xué)以致用的表率。該礦結(jié)合“沖刺20億，奉獻(xiàn)在廣能”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，精心設(shè)計(jì)了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”系列活動(dòng)載體。圍繞礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，在廣大基層干部中開展“安全工作作風(fēng)考核”活動(dòng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)基層生產(chǎn)管理人員跟、帶班責(zé)任區(qū)無(wú)事故、無(wú)違章的活動(dòng)目標(biāo)。同時(shí)以“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”為載體，號(hào)召基層黨員樹立“一名黨員就是一面安全旗”、“一個(gè)基層支部就是一個(gè)安全堡壘”的意識(shí)，以過程管理的精細(xì)化樹立起安全管理的“標(biāo)桿”。圍繞生產(chǎn)管理難題，開展“黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，動(dòng)員廣大基層黨員立足本職崗位，就如何強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、安全管理、產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、設(shè)備改造、節(jié)能降耗等方面，提出具有針對(duì)性、建設(shè)性、可操作性的意見和建議。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開展黨員“克難攻堅(jiān)”活動(dòng)，把責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大、作業(yè)強(qiáng)度高的“硬骨頭”交由黨員“啃”，切實(shí)做到關(guān)鍵時(shí)刻能看到黨員的背影、技術(shù)難題面前會(huì)出現(xiàn)黨員的身影，切實(shí)讓黨員發(fā)揮出先鋒模范作用。
　　督導(dǎo)常態(tài)化，確�！皠�(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”不走過場(chǎng)。該礦根據(jù)廣能公司“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)各階段實(shí)施方案要求，明確“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，部門聯(lián)系人員深入基層采取聽、看、查、問、訪等多種方式進(jìn)行摸底調(diào)查，及時(shí)將情況匯總，當(dāng)場(chǎng)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行反饋。適時(shí)對(duì)取得較好成效的黨支部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，總結(jié)、提煉好的做法和經(jīng)驗(yàn)；對(duì)落實(shí)不到位、效果不明顯的黨支部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限期糾改。同時(shí)，礦“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)辦公室對(duì)檢查出來(lái)的共性問題，反復(fù)研究、認(rèn)真揣摩，拿出具體解決辦法，使“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”與黨建工作、企業(yè)文化工作、班組工作、企業(yè)黨支部日常工作相互促進(jìn)、相輔相成，達(dá)到黨支部創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、群眾得實(shí)惠的目的。

來(lái)源：華鎣山廣能