又是一起“明知山有虎，被迫上山行”的悲劇。

       8月9日23時(shí)10分左右，面對(duì)暴漲的河水和“非常大的雨”，吉林省通化市宏遠(yuǎn)煤礦的礦工，不想下到地處河邊低洼地段的礦井下，但礦主一句“不下去搶設(shè)備就別想拿錢”，這些“生活很困難”的礦工還是選擇了下井，結(jié)果這一去，18人就沒有再上來。

       礦主可恨，礦工可憐。礦工的可憐不僅在于他們失去了生命，還在于他們的不抗?fàn)�、不拒絕下井，他們手里可是有“尚方寶劍”的啊。早在1996年原煤炭部、中華全國(guó)總工會(huì)于聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于落實(shí)煤礦工人行使安全生產(chǎn)權(quán)利的通知》，首次明確煤礦工人安全生產(chǎn)的“十項(xiàng)權(quán)利”。2006年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、中華全國(guó)總工會(huì)等7部門又聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步賦予了煤礦井下職工“十項(xiàng)權(quán)利”，明確有“管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行”的條款，且“煤礦不得因上述原因扣發(fā)職工工資、辭退職工”。把這“十項(xiàng)權(quán)利”概括起來，簡(jiǎn)單地說就是礦工面對(duì)不安全狀態(tài)，有“拒絕權(quán)”。

       逝者不可追，來者更堪重。要用事故來推動(dòng)安全工作，讓類似的悲劇不再發(fā)生，要注重的是如何落實(shí)礦工的“拒絕權(quán)”。

       要加強(qiáng)對(duì)礦工的培訓(xùn)。知，才能有所行。礦工是權(quán)利行使的主體，他們的主動(dòng)性是落實(shí)的基礎(chǔ)。培訓(xùn)礦工的安全知識(shí)，讓其知道什么是“不安全狀態(tài)”，知曉隱患的危險(xiǎn)性、危害性；培訓(xùn)礦工的法律法規(guī)知識(shí)，讓其知道有法律規(guī)定有國(guó)家政策給他們撐腰、為他們保駕護(hù)身，他們可以也應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)。

        但我們必須認(rèn)識(shí)到的現(xiàn)實(shí)是，在企業(yè)面前、在企業(yè)主面前，礦工是弱勢(shì)的，他們的抗?fàn)幜α渴怯邢薜�，這就需要政府為他們撐腰。一是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管監(jiān)察，不但要監(jiān)管監(jiān)察煤礦安全生產(chǎn)狀態(tài)，還要監(jiān)管監(jiān)察國(guó)家安全法律法規(guī)和政策制度在基層的貫徹落實(shí)情況，確保包括“十項(xiàng)權(quán)利”各種法規(guī)制度在礦工中人人皆知；還要監(jiān)管監(jiān)察企業(yè)的各項(xiàng)分配制度，保障礦工不因履行職責(zé)而減少收入。同時(shí)加大對(duì)煤礦業(yè)主和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管和處罰力度，利用法律和經(jīng)濟(jì)手段，使他們不敢違法違規(guī)指揮生產(chǎn)，強(qiáng)迫礦工冒險(xiǎn)作業(yè)。

        二是建立救助機(jī)制。對(duì)于礦工因履行自己的權(quán)利而受到企業(yè)或企業(yè)主克扣工資、打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象，及時(shí)給予有力的救濟(jì)。我們應(yīng)當(dāng)看到，井下的情況十分復(fù)雜，狀態(tài)千變?nèi)f化，對(duì)不安全狀態(tài)的認(rèn)定肯定會(huì)有不同的結(jié)果。對(duì)此，工會(huì)組織、監(jiān)管監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門要發(fā)揮作用，以“安全第一、生命至上”為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)礦工進(jìn)行高效、便捷的救助。如果像目前認(rèn)定中暑為工傷那樣需經(jīng)15道關(guān)口、三四年的時(shí)間，絕大多數(shù)的礦工對(duì)權(quán)利只能是“一聲嘆息”。現(xiàn)在有的國(guó)有重點(diǎn)煤礦企業(yè)工會(huì)成立了仲裁組織，對(duì)職工提出的違規(guī)違章違紀(jì)異議進(jìn)行重新調(diào)查、仲裁，就是一種探索與嘗試，有關(guān)部門可以進(jìn)行調(diào)研和推廣。

        三是從體制上保障職工敢于履行“拒絕權(quán)”。對(duì)國(guó)有重點(diǎn)煤礦，對(duì)管理者除了有法律法規(guī)的約束外，還有黨紀(jì)政紀(jì)的約束，再加上健全的工會(huì)組織和較高的職工素質(zhì)，落實(shí)職工的“拒絕權(quán)”相對(duì)容易一些。落實(shí)的難點(diǎn)在于小煤礦和非法礦井。對(duì)于非法礦井，必須堅(jiān)決貫徹國(guó)務(wù)院的一系列決策部署，嚴(yán)打高壓，堅(jiān)決關(guān)閉，不給其留生存的空間。對(duì)于小煤礦，現(xiàn)在一些地方政府探索建立的“煤礦用工中心”，可以視作一條路子。即小煤礦所用礦工，全部由“用工中心”提供，私自招工視為違法用工；礦工與“用工中心”簽勞動(dòng)合同，與煤礦脫離人身依附關(guān)系。如此，礦工履行起“拒絕權(quán)”就少了許多后顧之憂。

       我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)組織復(fù)雜，落實(shí)礦工的“拒絕權(quán)”，也需要解決大量的現(xiàn)實(shí)問題。但只要始終把職工的生命安全放在第一位，就一定“辦法總比困難多”。

來源：中國(guó)煤炭報(bào)