集團(tuán)公司黨政班子會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要加快改革步伐，提高改革透明度。
　　會(huì)議于8月17日上午在總部機(jī)關(guān)二樓會(huì)議室召開(kāi)。公司領(lǐng)導(dǎo)宋子安、王勇、袁景安、常穎、張明毅、楊耀林、石廣超、桑紅星、崔常興，財(cái)務(wù)總監(jiān)郭廷友出席會(huì)議；總經(jīng)理助理彭大華及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。會(huì)議由黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)宋子安主持。
　　會(huì)議聽(tīng)取了集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革辦公室關(guān)于基層單位深化“三項(xiàng)制度”改革工作情況的匯報(bào)，充分肯定了基層單位“三項(xiàng)制度”改革所取得的積極成果，要求立足于鞏固改革成果，建章立制，健全完善選人用人的長(zhǎng)效機(jī)制;妥善分流安置富余人員；嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“老人老辦法、新人新政策”的規(guī)定，搞好易崗易薪；建檔注冊(cè)，規(guī)范管理，建立人員能進(jìn)能出、收入能高能低、管理人員能上能下的合理流動(dòng)機(jī)制；利用新聞媒體公開(kāi)通報(bào)“三項(xiàng)制度”改革情況，提高改革透明度，接受員工群眾的監(jiān)督。
　　會(huì)議聽(tīng)取了組宣部關(guān)于2009年度礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和總部機(jī)關(guān)副處級(jí)以上管理人員綜合素質(zhì)考評(píng)報(bào)告。會(huì)議認(rèn)為，“雙維度”二元鏈接考評(píng)機(jī)制對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)具有重要作用，得到了省國(guó)資委的充分肯定。本次綜合素質(zhì)考評(píng)結(jié)果較為準(zhǔn)確，符合實(shí)際。會(huì)議要求，要將素質(zhì)考評(píng)結(jié)果與業(yè)績(jī)考核掛鉤形成“雙維度”，作為薪酬兌現(xiàn)、干部任免、班子調(diào)整的重要依據(jù)；要對(duì)綜合素質(zhì)考評(píng)成績(jī)不佳的同志進(jìn)行談話，明確整改措施和今后努力的方向；對(duì)黨政班子不協(xié)調(diào)、工作沒(méi)有業(yè)績(jī)的單位，公司分管領(lǐng)導(dǎo)要提出調(diào)整意見(jiàn)與建議，著力建設(shè)和諧務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、充滿活力的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；本次考評(píng)結(jié)果要及時(shí)向有關(guān)人員進(jìn)行反饋并予以公示。
　　會(huì)議經(jīng)過(guò)討論研究，原則通過(guò)了機(jī)關(guān)職能部門(mén)管理人員工作績(jī)效考核辦法、部分人員離任審計(jì)存在問(wèn)題的處理意見(jiàn)和萊州龍?zhí)�熱電股�?quán)回購(gòu)等問(wèn)題；要嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)于自動(dòng)離崗人員要按照干部人事管理程序，及時(shí)辦理解聘手續(xù)。
　　會(huì)議要求，有關(guān)部門(mén)及單位要高度重視、切實(shí)做好全國(guó)煤礦安全培訓(xùn)工作座談會(huì)的各項(xiàng)籌備工作；加強(qiáng)安全管理和維穩(wěn)工作，確保會(huì)前、會(huì)中及會(huì)后的持續(xù)安全穩(wěn)定。

來(lái)源：龍口礦業(yè)