領(lǐng)導(dǎo)想得到 職工想得開(kāi)

        安徽淮北礦業(yè)朱仙莊礦堅(jiān)持以服務(wù)大局、服務(wù)一線、服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作，使之成為礦井和諧發(fā)展的“助推器”。該礦充分發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、凝聚人心的作用，把準(zhǔn)職工的思想“脈搏”，找準(zhǔn)職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入基層、深入職工，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，班子成員與困難職工一對(duì)一“結(jié)對(duì)子”，提高了班子的親和力和向心力。明確基層單位黨支部書(shū)記為思想政治工作第一責(zé)任人，每個(gè)單位建立職工思想檔案，職工家庭情況、近期思想狀況、科區(qū)管技干部家訪談心情況等一目了然。礦每月分科區(qū)管理干部、職工兩個(gè)層次召開(kāi)思想動(dòng)態(tài)懇談會(huì)，基層黨總支、支部每月進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，把職工思想狀況和意見(jiàn)、建議等書(shū)面匯報(bào)給礦黨委，礦黨委指定責(zé)任人進(jìn)行解答落實(shí)，并將落實(shí)情況整理編印成《礦情》下發(fā)到各單位。為方便職工群眾反映問(wèn)題，該礦堅(jiān)持民主接待日制度，每周五由礦領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同工資、財(cái)務(wù)、社醫(yī)保等部門(mén)負(fù)責(zé)人到工人村集體接待職工群眾來(lái)訪，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)、解決職工群眾提出的問(wèn)題，今年以來(lái)，共民主接待職工群眾來(lái)訪366人次，絕大部分問(wèn)題得到了及時(shí)解決。對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、住房分配、民生工程建設(shè)、經(jīng)濟(jì)分配等職工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，該礦積極利用各種會(huì)議、宣傳櫥窗、內(nèi)部網(wǎng)站等及時(shí)向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督，基層科區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行職工工分、考勤24小時(shí)公開(kāi)制度，充分保障職工群眾的“知情權(quán)”�；鶎訂挝粓�(jiān)持“五清楚”、“六必訪”、“七必談”制度，經(jīng)常到職工家中走訪，溝通思想、交流感情，有針對(duì)性地做好職工身心調(diào)適工作，引導(dǎo)他們排除干擾，把身心調(diào)適到最佳狀態(tài)，以飽滿的精神、愉悅的心情投入到工作中。

來(lái)源：安徽日?qǐng)?bào)