近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦著力構(gòu)建人才引進(jìn)和培育機(jī)制，有效激活企業(yè)人才資源，形成了聚才效應(yīng)，為礦井安全可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
該礦明確提出要建立一支與礦井發(fā)展相匹配的專業(yè)型、技術(shù)型、智能型人才隊(duì)伍，每年至少引進(jìn)5名—10名高校畢業(yè)生，在崗員工年均培訓(xùn)率不低于34%，持證上崗率達(dá)到100%等一攬子人才興企計(jì)劃。鼓勵(lì)職工進(jìn)行學(xué)歷再造和技能提升，該礦對(duì)職工提升晉級(jí)和年度培訓(xùn)設(shè)立了硬指標(biāo)：中層管理人員必須要具備大專或大專以上學(xué)歷，技術(shù)含量高的崗位以及部分班組長(zhǎng)也必須達(dá)到中�；蛑屑家陨蠈W(xué)歷，特種作業(yè)人員要占職工總?cè)藬?shù)的65%，操作工的雙證持有率必須達(dá)到30%以上。
該礦投資80余萬元加強(qiáng)了職工學(xué)校建設(shè)，建立了井下模擬實(shí)驗(yàn)室，建立了一支專業(yè)齊全的培訓(xùn)師資力量，解決了職工培訓(xùn)的硬件和軟件問題。近3年來，企業(yè)還先后選送30余名職工到四川科技職工大學(xué)、重慶煤校等進(jìn)行培訓(xùn)深造，學(xué)成后全部按照專業(yè)擇優(yōu)分配到生產(chǎn)技術(shù)崗位進(jìn)行成長(zhǎng)鍛煉。
為了更好地留住人才，讓新進(jìn)人才有為有位，小河嘴煤礦除了在生活上給予他們以關(guān)心外，還組織選拔采礦、地質(zhì)、測(cè)量、選礦、機(jī)電等專業(yè)新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生到基層一線掛職培養(yǎng)，建立了大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫，對(duì)那些綜合素質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，作為礦井中層管理人員后備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。今年7月，該礦就一次性從重慶大學(xué)、四川西華大學(xué)等高校引進(jìn)12名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
今年，小河嘴煤礦重新劃分職工技術(shù)職稱等級(jí)，大幅度提高薪資報(bào)酬，積極開展各專業(yè)線職工技術(shù)練兵和技能強(qiáng)化培訓(xùn)活動(dòng)，建立了礦井人才管理庫系統(tǒng)，打通專業(yè)技術(shù)人員的成長(zhǎng)通道。加大了對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)力度，建立了班組長(zhǎng)后備人才數(shù)據(jù)庫，極大地增長(zhǎng)了“兵頭將尾”的管理能力，充分調(diào)動(dòng)了基層一線班組長(zhǎng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。2009年以來，該礦舉辦各類培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)職工達(dá)3981人次，其中舉辦班組長(zhǎng)電鉗知識(shí)強(qiáng)制和強(qiáng)化培訓(xùn)班5期，共培訓(xùn)班組長(zhǎng)達(dá)347人次。
為營造職工學(xué)習(xí)技術(shù)的良好氛圍，該礦還在全礦范圍內(nèi)開展“全員創(chuàng)星”活動(dòng)，員工只要在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等方面成績(jī)突出，就有可能當(dāng)選為“明星員工”和“金牌職工”。獲得礦以上榮譽(yù)稱號(hào)的職工不僅在物質(zhì)和精神上獲得獎(jiǎng)勵(lì)，還可在考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及評(píng)先評(píng)優(yōu)方面優(yōu)先考慮。
一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園。如今，小河嘴煤礦通過一系列舉措激活了人才引進(jìn)和培養(yǎng)的一池 “春水”，帶動(dòng)了礦井步入良性發(fā)展軌道。目前，該礦已有120余人獲得各類技術(shù)職稱和證書，97名職工通過自學(xué)獲得了大專以上文憑，386名職工被列為班組長(zhǎng)后備人選，職工技能年提升率為32.5%。截止7月16日，該礦實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1153天，礦井同時(shí)被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安監(jiān)局授予“國家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦”榮譽(yù)稱號(hào)。
