山東省首席技師津貼1000元，集團(tuán)首席技師津貼300元……在全國(guó)煤炭工業(yè)勞模山東淄礦集團(tuán)埠村煤礦通訊信息中心維修工李傳忠每月的工資單上，“特殊津貼”一欄格外醒目�！拔夷芟硎堋�特殊津貼’，這都是沾了集團(tuán)技能培訓(xùn)、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)晉級(jí)‘四位一體’打造‘高級(jí)藍(lán)領(lǐng)’的光�！�6月8日，李傳忠深有感觸地告訴筆者。
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，擁有一支技術(shù)過(guò)硬的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”職工隊(duì)伍日益成為決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一。淄礦集團(tuán)大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”，分別建立了職工素質(zhì)檔案和素質(zhì)提升遠(yuǎn)景目標(biāo)，通過(guò)技能培訓(xùn)、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)晉級(jí)等形式打造“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。
　　持之以恒地強(qiáng)化技能培訓(xùn)是打造“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的有效手段�；�于這樣的認(rèn)識(shí)，淄礦集團(tuán)從加強(qiáng)硬件建設(shè)入手，先后投入上億元資金，建成1個(gè)二級(jí)、3個(gè)三級(jí)、6個(gè)四級(jí)的高標(biāo)準(zhǔn)安培中心和1個(gè)涵蓋整個(gè)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的目前全國(guó)規(guī)模最大的“模擬礦井”，開(kāi)發(fā)應(yīng)用了多媒體仿真教學(xué)和微機(jī)考試系統(tǒng)，每月組織一次采掘機(jī)運(yùn)通整建制考試，考試成績(jī)和當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核，一月一獎(jiǎng)勵(lì)。2009年，僅淄礦集團(tuán)發(fā)放獎(jiǎng)金1.15萬(wàn)元，讓職工直接感受到了素質(zhì)提升帶來(lái)的實(shí)惠。各區(qū)隊(duì)則配置了計(jì)算機(jī)和背投電視機(jī)，職工“干什么、學(xué)什么”，上網(wǎng)進(jìn)行“自助式”培訓(xùn)，職工們形象地說(shuō)：“要學(xué)技能知識(shí)，只需快樂(lè)點(diǎn)擊。”
　　長(zhǎng)期以來(lái)，技術(shù)比武一直是企業(yè)激勵(lì)職工不斷提高技能素質(zhì)最具活力的方式。淄礦集團(tuán)是全國(guó)最早組織開(kāi)展技術(shù)比武的企業(yè)之一，基層每個(gè)季度組織一次大型技術(shù)比武，集團(tuán)每年組織一次大型技術(shù)比武，去年設(shè)比武項(xiàng)目100余個(gè)，20000余名職工參加，比武項(xiàng)目和參加人數(shù)均創(chuàng)歷史之最。集團(tuán)對(duì)選出的“武狀元”，除命名和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還發(fā)放“特殊津貼”。
　　技術(shù)創(chuàng)新是提升職工技能的有效手段。淄礦集團(tuán)歷來(lái)重視職工技術(shù)創(chuàng)新，堅(jiān)持不斷地開(kāi)展“四個(gè)一”（開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝、推廣一項(xiàng)新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果）和“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）為主要內(nèi)容的科技創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)。并經(jīng)常組織各類(lèi)成果發(fā)布會(huì)、成果展覽、新技術(shù)交流會(huì)等對(duì)職工的創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣，既讓職工通過(guò)參與技術(shù)創(chuàng)新提升了技能素質(zhì)，又為企業(yè)節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值3億多元。
　　與此同時(shí)，淄礦集團(tuán)每年都組織技工晉級(jí)考試，對(duì)獲得初、中、高級(jí)職稱(chēng)的技術(shù)人員和技術(shù)工人按月發(fā)放崗位補(bǔ)貼。還推行了首席技師制度，評(píng)出了三批“首席技師”。在管理期內(nèi)，首席技師每月享受300元特殊津貼，并優(yōu)先參加政治理論培訓(xùn)、考試、咨詢等活動(dòng)。淄礦集團(tuán)埠村煤礦的李傳忠、許廠煤礦的韓穎分別獲得山東省、淄礦集團(tuán)、礦“首席技師”稱(chēng)號(hào)，每月享受1500元的“特殊津貼”。目前，淄礦集團(tuán)擁有技術(shù)職稱(chēng)、持有各類(lèi)工種操作證享受“特殊津貼”的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”近萬(wàn)人。
　　“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”有力地推動(dòng)了淄礦集團(tuán)又好又快發(fā)展。截至一季度末，該集團(tuán)實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1400多天，創(chuàng)出歷史最好水平，連續(xù)8年位列全國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和煤炭企業(yè)百?gòu)?qiáng)，并躋身“全國(guó)最具成長(zhǎng)性”企業(yè)行列，2009年完成銷(xiāo)售收入137億元，比預(yù)算增加24.5%，利潤(rùn)比預(yù)算增加6.3%，資產(chǎn)總額增加17.7%，達(dá)到206億元，今年一季度又全線飄紅，銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)50%和100%。

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)