日前，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了2009年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，中煤礦建29處兩課題《煤企井下特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全行為管理》和《以風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的煤炭建設(shè)工程項(xiàng)目預(yù)算管理系統(tǒng)》獲得了二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，充分體現(xiàn)了企業(yè)在管理創(chuàng)新方面所取得的進(jìn)步，具有一定的示范借鑒作用和推廣應(yīng)用價(jià)值。在此前揭曉的第七屆安徽省企業(yè)管理進(jìn)步成果評(píng)審，兩課題分獲一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。
　　《煤企井下特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全行為管理》針對(duì)特殊工種員工的的心理素質(zhì)以及員工的選拔、培訓(xùn)、考核、管理的現(xiàn)狀，通過(guò)進(jìn)行心理測(cè)量，建立員工個(gè)體心理檔案，對(duì)測(cè)得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，然后確定選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于實(shí)際工作中并逐步推廣。該課題實(shí)施后，井下特殊工種員工隊(duì)伍心理穩(wěn)定性、準(zhǔn)確性、安全性整體水平有了很大提升，安全生產(chǎn)效益明顯提高，有力促進(jìn)了企業(yè)人力資源優(yōu)化和人力資本的生成轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步完善了特殊工種員工的選拔管理模式�！兑燥L(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的煤炭建設(shè)工程項(xiàng)目預(yù)算管理系統(tǒng)》的實(shí)施是響應(yīng)國(guó)資委“把全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作擺在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的重要位置”的要求，也是強(qiáng)化企業(yè)管理獲取得最大效益、使管理水平與工程技術(shù)水平相匹配的實(shí)際需要，覆蓋企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過(guò)程，以及企業(yè)的全體員工、全部職能部門與機(jī)構(gòu)，致力于理念創(chuàng)新、機(jī)構(gòu)創(chuàng)新、程序創(chuàng)新、準(zhǔn)則創(chuàng)新和流程創(chuàng)新，明顯地提高了決策質(zhì)量，降低了風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的消極影響，同時(shí)管理理念得到了優(yōu)化、管理水平得到了提升，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到了加強(qiáng)。
　　全國(guó)煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定工作是貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步組織做好全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果有關(guān)工作的通知》精神，按照全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)有關(guān)要求，在全國(guó)煤炭行業(yè)已經(jīng)堅(jiān)持開展多年的一項(xiàng)重要活動(dòng)。經(jīng)評(píng)審，共有112項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)15項(xiàng)，二等獎(jiǎng)39項(xiàng)，三等獎(jiǎng)58項(xiàng)。

來(lái)源：安徽新聞網(wǎng)