曾先后被授予“省級文明單位”、“省屬企業(yè)文明單位標(biāo)兵”的大同煤礦燕子山礦積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格按照同煤集團(tuán)公司“81620”發(fā)展戰(zhàn)略要求，堅(jiān)持以“三新”為綱、“三先”為要，在抓好礦井安全生產(chǎn)的同時(shí)，大力開展文明創(chuàng)建工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　礦區(qū)氛圍更加和諧

　　孝老愛親典型譚小蘭、龐利夫婦，義伸援手救人于危難的好員工趙技，及時(shí)歸還銀行巨款的好干部趙利斌，技術(shù)革新能手劉軍權(quán)，愛崗敬業(yè)典范宮伏達(dá)等一大批先進(jìn)道德典型紛紛涌現(xiàn)，使燕子山礦形成了以點(diǎn)帶面、輻射全礦的文明創(chuàng)建良好效應(yīng)。通過發(fā)揮典型引領(lǐng)和示范帶動(dòng)作用，積極倡導(dǎo)文明，著力創(chuàng)建文明。去年以來，該礦大力開展月評“道德之星”、季評“十好”、年評“十佳”、和“文明員工”評選活動(dòng)，使全礦員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，促進(jìn)了礦區(qū)的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德水平的提升，營建了健康向上、文明和諧的礦區(qū)氛圍。

　　該礦按照“井下標(biāo)準(zhǔn)化、地面園林化”的建設(shè)思路，大力開展各類文明創(chuàng)建活動(dòng)，共建成集團(tuán)公司級井上下文明示范(區(qū))點(diǎn)6個(gè);全礦4個(gè)小區(qū)，燕華里、燕北里榮獲“省級文明和諧小區(qū)”，燕新里、燕云里創(chuàng)建為集團(tuán)公司AA級小區(qū)。

　　文明管理更具魅力

　　這個(gè)礦在企業(yè)文化建設(shè)中大力推行精細(xì)化管理，力求實(shí)現(xiàn)對每一人、每一時(shí)、每一事、每一處的有效控制。每月礦上舉行一次升旗儀式;每月礦區(qū)滾動(dòng)播放輕音樂;機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一著工作裝、統(tǒng)一佩戴工牌上崗;每天上午機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一做工間操;每天班前會(huì)、作業(yè)會(huì)前上工人員集體唱礦歌、誦理念;每次入井前員工都要面對“全家�！毕蛴H人進(jìn)行安全宣誓。該礦正是憑借濃厚的文化熏陶的卓越的文化引領(lǐng)，在潛移默化之中，使員工養(yǎng)成了一種自覺行為，打造出愛企敬業(yè)的精銳團(tuán)隊(duì)。

　　此外，這個(gè)礦還全面推行了極具本礦特色的快樂工作法“八大模式”，并將其成功運(yùn)用到管理實(shí)踐中，為員工打造了快樂寬松的工作平臺。他們健全了員工一人一事思想檔案和員工心理檔案，建立了員工心理咨詢服務(wù)站，開通了心理咨詢熱線，設(shè)專人對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，及時(shí)幫助員工排解不良情緒;在一、二線推行了班前問侯制，每班班前詢問了解員工身體及心理情況;廣泛開展談心、交心活動(dòng)，加強(qiáng)與員工的交流溝通，讓員工帶著愉悅心情投入到工作中。

　　企業(yè)員工更加敬業(yè)

　　如今，走進(jìn)燕子山礦，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)為安全生產(chǎn)操心盡責(zé)的越來越多;服務(wù)窗口主動(dòng)熱情、禮貌待人的越來越多;員工執(zhí)行力、工作效率越來越高，各種細(xì)微變化讓人們感受到員工更加愛崗敬業(yè)。

　　該礦本著“讓員工高興”的原則，不斷強(qiáng)化社會(huì)服務(wù)功能，建立健全了扶貧幫困體系、就業(yè)指導(dǎo)體系、志愿服務(wù)體系，成立了以“光彩事業(yè)基金”、“重特大病救助基金”、“愛心互助金”為主體的救助體系，形成了就醫(yī)、就業(yè)、入學(xué)、生活資助于一體的全方位、高密度的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)，有效地激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)的熱情。今年以來，該礦投資整修了員工浴室和單位公寓;修整了礦區(qū)主干道，維修了漏雨房屋;對員工食堂的運(yùn)營模式進(jìn)行改制，并且安裝了三臺大功率空調(diào)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人文關(guān)懷，有效地形成了前所未有的凝聚力和向心力，促進(jìn)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

來源：大同日報(bào)