新年伊始，龍礦集團(tuán)下發(fā)文件嘉獎(jiǎng)在2009年度安全工作中的先進(jìn)單位和優(yōu)秀安監(jiān)干部、安監(jiān)員。對全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的兩礦的領(lǐng)導(dǎo)班子分別獎(jiǎng)勵(lì)40萬元和50萬元，對優(yōu)秀安監(jiān)干部和安監(jiān)員每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。以此推動(dòng)整體安全工作的順利開展。
    該公司十分重視安全工作，并把它放在“先于一切、高于一切、重于一切、指導(dǎo)一切”的位置常抓不懈。新年伊始，該公司又制定了新的安全管理激勵(lì)機(jī)制，對全年杜絕死亡事故及一級以上非傷亡事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)年的單位，獎(jiǎng)勵(lì)礦長10萬元；全年杜絕重傷及以上人身事故和二級及以上非人身事故，加獎(jiǎng)礦長5萬元；連續(xù)實(shí)現(xiàn)第二個(gè)安全年，加獎(jiǎng)礦長5萬元（按實(shí)際任職年數(shù)考核）；實(shí)現(xiàn)第三個(gè)安全年或以上的，加獎(jiǎng)礦長10萬元，并根據(jù)安全獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額及各單位安全狀況，年底視情對員工實(shí)行一次性安全獎(jiǎng)勵(lì)。
    在獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，對發(fā)生事故的礦井，每發(fā)生1人次死亡事故，扣罰礦長10萬元，扣減單位當(dāng)月工資總額20%；年度內(nèi)發(fā)生1人次死亡事故，區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人就地免職；年度內(nèi)若發(fā)生死亡事故2人次及以上的，礦井分管負(fù)責(zé)人就地免職。年度內(nèi)若一次發(fā)生2人次及以上或累計(jì)3人次死亡事故，礦井主要負(fù)責(zé)人引咎辭職；年度內(nèi)若發(fā)生1人次非生產(chǎn)責(zé)任死亡事故，取消該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全獎(jiǎng)勵(lì)。若再發(fā)生非生產(chǎn)責(zé)任死亡事故，對事故單位按照生產(chǎn)責(zé)任死亡事故處理。
   “這一政策將會極大地調(diào)動(dòng)礦區(qū)干部員工參與安全管理的積極性，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定開展�！痹摴�司一分管負(fù)責(zé)人說。（龍礦集團(tuán)張合泉）

來源:國家煤炭工業(yè)網(wǎng)