為進一步加強各類人才管理，認真落實黨的人才政策和邯礦集團人才興企戰(zhàn)略規(guī)劃，日前，冀中能源邯礦集團出臺辦法，給予一線重點區(qū)隊長及生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務骨干人員優(yōu)厚待遇。

　　據(jù)該集團人力資源部負責同志介紹：此次給予優(yōu)厚待遇的相關(guān)人員包括生產(chǎn)一線完成原煤產(chǎn)量100萬噸任務的回采隊、完成1500米任務的巖巷掘進隊、完成3000米任務的半煤巷掘進隊、完成4000米任務的煤巷掘進隊的區(qū)隊（長），對完成任務情況核查確認后，給予隊長副礦級待遇，在工資分配、車輛使用方面與其所在單位其他副礦級人員享有同等權(quán)利。從事采礦、地質(zhì)、測量、通風安全、機電、選煤等主體專業(yè)，技術(shù)水平高、思想素質(zhì)好、綜合能力強、在本職崗位做出優(yōu)異成績的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位申報后，人力資源部負責審核、考察，最后報集團公司黨委常委會研究，給予其副礦級待遇，在工資分配、車輛使用方面與其所在單位其他副礦級人員享有同等權(quán)利。

　　另據(jù)介紹：《辦法》對符合條件、享受副礦級待遇的生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務骨干實行動態(tài)管理，每年由其所在單位申報一次。各單位申報前，須廣泛征求意見，經(jīng)單位領導班子集體研究，在本單位公開場合進行公示，確保這項工作的嚴肅性和公正性。對符合條件、享受副礦級待遇的區(qū)隊長實行動態(tài)管理，每年根據(jù)生產(chǎn)任務指標完成情況進行考核調(diào)整。次年繼續(xù)保持成績的繼續(xù)享受副礦級待遇；次年不能保持成績的，經(jīng)集團公司考核認定生產(chǎn)任務完成情況后，不再享受副礦級待遇。

來源：中國煤炭網(wǎng)