山東新汶礦業(yè)集團(tuán)萬(wàn)祥礦業(yè)公司實(shí)行技術(shù)人員等級(jí)工資激勵(lì)制度，并配套出臺(tái)了《萬(wàn)祥礦業(yè)公司技術(shù)創(chuàng)新管理辦法》，促進(jìn)了人才隊(duì)伍良性發(fā)展。
　萬(wàn)祥礦業(yè)公司將技術(shù)職務(wù)與工資掛鉤，初級(jí)技術(shù)職務(wù)工資高出一般管理人員17%，中級(jí)技術(shù)職務(wù)工資享受科級(jí)管理崗位工資待遇，高級(jí)技術(shù)職務(wù)工資高于科級(jí)管理崗位工資25%，在體現(xiàn)技術(shù)價(jià)值的同時(shí)，大幅提高了技術(shù)人員的收入比重。
　在對(duì)技術(shù)人員政策傾斜的同時(shí)，他們采取四項(xiàng)措施對(duì)技術(shù)人員嚴(yán)格進(jìn)行量化考核、落實(shí)責(zé)任。在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)等工作中帶頭進(jìn)行課題攻關(guān)，完成公司制定的技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃和新技術(shù)引進(jìn)工作，解決本專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)操作中的關(guān)鍵性技術(shù)難題；必須完成單位當(dāng)月工作任務(wù)，按時(shí)完成對(duì)內(nèi)對(duì)上報(bào)表工作，各類(lèi)報(bào)表、資料數(shù)據(jù)翔實(shí)可靠；必須達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù)，深入現(xiàn)場(chǎng)，深入井下，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，排除重大安全隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)；重點(diǎn)加強(qiáng)本單位、本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)工作，注重培養(yǎng)技術(shù)人員，完成人才培養(yǎng)任務(wù)。
　萬(wàn)祥礦業(yè)公司技術(shù)人員等級(jí)工資制的推行，極大促進(jìn)了職工學(xué)習(xí)積極性和上進(jìn)心。近年來(lái)，有2人獲正高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格，3人獲高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格，5人獲中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格，40人獲初級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。近期，又有30多人參加了全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試，有8人參評(píng)各專(zhuān)業(yè)中級(jí)技術(shù)資格評(píng)審，16人參評(píng)各專(zhuān)業(yè)初級(jí)技術(shù)資格評(píng)審，大大壯大了技術(shù)人員隊(duì)伍。不僅如此，技術(shù)人員等級(jí)工資制度的實(shí)施，還極大激發(fā)了員工技術(shù)創(chuàng)新熱情，促進(jìn)了管理創(chuàng)新能力的提高，為公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。去年，《復(fù)雜煤層條件下潔凈開(kāi)采技術(shù)研究》等項(xiàng)目納入集團(tuán)公司科技創(chuàng)新計(jì)劃，其中《煤礦井下放炮智能管理系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用》獲山東安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)用技術(shù)成果三等獎(jiǎng)；今年，《6196工作面開(kāi)采瓦斯異常區(qū)防治技術(shù)研究》、《衰老礦井機(jī)電設(shè)備自動(dòng)化改造與實(shí)踐》等項(xiàng)目列入省經(jīng)貿(mào)委第三批科技計(jì)劃；積極申報(bào)了《開(kāi)采大傾角防飛矸技術(shù)》《大水礦井流水沉淀系統(tǒng)設(shè)計(jì)》等6項(xiàng)專(zhuān)利。與此同時(shí)，公司連續(xù)五年開(kāi)展“五小”技術(shù)創(chuàng)新冠名活動(dòng)，今年評(píng)選出了優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果96項(xiàng)，并對(duì)5個(gè)一等獎(jiǎng)成果用主要完成人姓名冠名。
來(lái)源:新汶礦業(yè)集團(tuán)報(bào)社