4年來，江蘇徐州礦務(wù)集團(tuán)先后有近1300名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制職工。該集團(tuán)將表現(xiàn)優(yōu)秀、技術(shù)精湛、貢獻(xiàn)突出的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制職工，調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定勞務(wù)派遣用工隊(duì)伍。

　　徐礦集團(tuán)規(guī)定，各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工工作3年以上，年齡在38周歲以下，身體健康，被評(píng)為市級(jí)（含徐礦集團(tuán)）以上勞動(dòng)模范，或被評(píng)為徐礦集團(tuán)年度“文明職工”累計(jì)兩次以上、年度“文明職工”3次以上，或被評(píng)為徐礦集團(tuán)年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上、礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員兩次以上，或被聘為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書記、副書記半年以上，或被聘為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)兩年以上，或被評(píng)聘為工人技師及以上資格的，在徐礦集團(tuán)組織的技術(shù)比武中獲得前3名，年出勤在240個(gè)工日以上、無曠工現(xiàn)象、無嚴(yán)重“三違”行為、一般"三違"行為不超過兩次，歷史無違法違紀(jì)行為者，經(jīng)過個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、民主評(píng)議、考核、公示、報(bào)批等程序，可以轉(zhuǎn)為全民合同制職工。

　　對(duì)于不符合直接轉(zhuǎn)正條件的，徐礦集團(tuán)按照勞務(wù)派遣工在崗從業(yè)人數(shù)的5%至7%的比率核定轉(zhuǎn)正指標(biāo)。按比率轉(zhuǎn)正人員應(yīng)符合年出勤在240個(gè)工日以上、年度無曠工現(xiàn)象、無嚴(yán)重“三違”行為、一般“三違”行為不超過兩次、歷史無違法違紀(jì)行為的條件，要通過集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站（所）組織的職業(yè)技能理論考試和文化考試。

　　與此同時(shí)，徐礦集團(tuán)對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬，注重在勞務(wù)派遣工中發(fā)展黨團(tuán)員、評(píng)聘工人技師和培養(yǎng)后備干部，在2009年直接轉(zhuǎn)正的549名勞務(wù)派遣工中，有98人是基層干部。

來源：中國(guó)煤炭網(wǎng)