河南煤業(yè)化工集團鶴煤公司五礦通過重獎工程技術(shù)人員，有效拉動了經(jīng)濟增長。今年7月以來，該礦運用自行研制的技改成果57個，創(chuàng)收價值達(dá)6000余萬元。

　　該礦是座資源枯竭、經(jīng)濟十分困難的破產(chǎn)老井，為了向科技創(chuàng)新要效益，該礦著力管理創(chuàng)新與科技創(chuàng)新。他們根據(jù)業(yè)務(wù)范圍成立了機電、運輸、通防和采掘等技術(shù)革新小組，在員工中掀起技改熱潮。同時，該礦先后出臺了多項舉措，實行“一月一申報、一考核、一確認(rèn)、一兌現(xiàn)”，在資金困難的情況下，按照每個技改項目的創(chuàng)收數(shù)量，提取月度工資總額的1%，當(dāng)月酌情給予獎勵。

　　該礦職工張紅巖申報的《1105煤柱工作面及改造工作面優(yōu)化設(shè)計》，扭轉(zhuǎn)了五礦采面接替緊張的被動局面，解放了10萬噸邊角煤。該礦供應(yīng)科申報的《電子磁卡支出管理系統(tǒng)在五礦的應(yīng)用》，結(jié)合核實電算化，有效控制了企業(yè)材料消耗。

　　該礦還推行“一人上項目，全體得實惠”的政策，對項目完成人的所在單位，在“雙基”考核中進(jìn)行加分獎勵，投入技術(shù)創(chuàng)新活動的工程技術(shù)人員達(dá)95%以上。

來源：中國煤炭網(wǎng)