今年以來(lái)，為促使生產(chǎn)班組的技術(shù)工人養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)，加快自身轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型人才的進(jìn)程，山東豐源煤電股份有限公司實(shí)施《高技能人才聘評(píng)暫行辦法》，構(gòu)建了一條造就技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的“高速公路”。

　　此舉在推行職業(yè)技能鑒定，拓寬和優(yōu)化了技工成才的環(huán)境。為打造一批技術(shù)業(yè)務(wù)上過(guò)硬，有資格、有實(shí)力，有技術(shù)并忠誠(chéng)于企業(yè)的“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”搭建了又一個(gè)成才的平臺(tái)，報(bào)名參加今年職業(yè)技能鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出成倍增加的趨勢(shì)。今年還出臺(tái)了《高級(jí)工、技師評(píng)聘暫行辦法》等文件，使一批高級(jí)工、高技能人才在提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益中的潛力得到激發(fā)。“人力資源是第一資源”、 “人人都可以成才”“技能工人也是人才”的觀念在公司上下形成了共識(shí)。

　　公司還在待遇上向高級(jí)工、高技能人才加以?xún)A斜，提高待遇對(duì)高級(jí)工、高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中的重要作用予以肯定。前不久，該公司的一批高技能人才分別領(lǐng)到了15000元、12000元、8000元的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)。山東豐源煤電股份有限公司在打造“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍中豎起了標(biāo)桿，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

來(lái)源：中國(guó)煤炭網(wǎng)