“盯住職工最關(guān)心的，解決職工最想解決的�！北局�這一原則，進入今年下半年以來，安徽淮北礦業(yè)海孜煤電公司進一步加大民生工程建設(shè)力度，有效促進了各項工作的開展。

　　針對受經(jīng)濟寒流影響，職工對工資獎金分配問題較為敏感，該公司著力在保證工資獎金分配的公平、公正、公開上下功夫，堅持在計分計獎的基層單位實行工資獎金日公開制度，每天將職工的工資獎金統(tǒng)計后張貼在基層單位的會議室內(nèi)，供職工隨時查閱。并明確規(guī)定，凡職工對自己的收入有疑問的，可以直接向所在單位、職能部門，直至公司進行詢問。針對工資獎金分配的公開工作，公司還專門從紀檢監(jiān)察、工會、工資科等部門抽調(diào)人員組成動態(tài)檢查組，不定期、不定時、不打招呼，前往各基層單位，對工資獎金分配公開工作進行督查，對存在問題的單位進行限期整改并跟蹤督導(dǎo)。隨著各項工作舉措的深入實施，職工收入分配的透明度不斷提高，職工的滿意度也顯著增強。

　　結(jié)合礦井已經(jīng)開發(fā)建設(shè)22年，人員的新老更替使住房成為一個困擾干部職工生活的主要問題。近年來，通過依靠國家的政策支持，通過建設(shè)廉租房和集資建房，公司先后為300多戶職工家庭解決了住房問題。今年，公司在對現(xiàn)有土地資源進行整合的基礎(chǔ)上，按照職工的實際需求，采取職工全額出資、公司投資兩種形式，再建130套集資建房、188套廉租房。下半年，隨著住房分配工作的啟動，分配是否公平成為職工思維中一個最活躍的問號。公司黨委本著兼顧公平合理的原則，設(shè)置硬框框，實行打分定購房資格，由紀委、工會權(quán)益保障部等多家單位聯(lián)合審查職工申報資料，按照標準三輪打分，三榜公布打分情況，接受干部職工的監(jiān)督，在此過程中，公司黨委對兩個錯誤分數(shù)進行了更正。最后，符合硬條件的職工，進行了公開勾選房號。整個分房過程全部實行陽光操作，在職工的密切注視下進行，使分房實現(xiàn)了嚴謹科學(xué)，緊貼民心，贏得了職工的一致贊譽。

　　最關(guān)心的了解了，最想解決的解決了，良好的大環(huán)境使職工參與各項工作的積極性得到有效提高，日前，該公司整體呈現(xiàn)出人心思進、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

來源：中國煤炭網(wǎng)