在三屆三次職代會(huì)暨2009年下半年工作會(huì)上的講話中，山西焦煤集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記白培中從推進(jìn)億噸級(jí)現(xiàn)代型國(guó)際化能源大集團(tuán)建設(shè)的大局出發(fā)，把“和諧創(chuàng)新文化推動(dòng)戰(zhàn)略”作為“山西焦煤六大發(fā)展戰(zhàn)略”之一作出安排部署，明確指出，“焦煤文化是多元文化相互融合凝結(jié)而成的，其內(nèi)涵和外延都很豐富，但和諧和創(chuàng)新是兩個(gè)主要元素，是基色和精髓，是引領(lǐng)大集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)在動(dòng)力”，把文化的和諧和創(chuàng)新提到事關(guān)焦煤文化發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，把握了現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律，抓住了焦煤文化建設(shè)的關(guān)鍵和要害，具有很強(qiáng)的理論性、針對(duì)性和指導(dǎo)性，為推進(jìn)新形勢(shì)下焦煤文化建設(shè)指明了方向。

　　集團(tuán)公司組建近八年來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)與各項(xiàng)工作一樣蓬勃發(fā)展，取得了令人矚目的成就，對(duì)集團(tuán)公司的持續(xù)健康發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用，形成了山西焦煤文化的特色和亮點(diǎn)：弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、進(jìn)取”的企業(yè)精神，引領(lǐng)大集團(tuán)各項(xiàng)工作取得了突破性進(jìn)展；秉承“奉獻(xiàn)社會(huì)，造福員工”的企業(yè)宗旨，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、生態(tài)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)都取得了突破性進(jìn)展；堅(jiān)持“以人為本，依法治企”的核心價(jià)值觀和“精心管理、精打細(xì)算，精工操作、精益求精”的員工工作理念，職工素質(zhì)整體提高，企業(yè)活力不斷增強(qiáng)。深入實(shí)施“素質(zhì)工程”“陽(yáng)光工程”“溫暖工程”，扎實(shí)推進(jìn)“十種文化”建設(shè)，職工思想逐步統(tǒng)一，人心空前凝聚，企業(yè)呈現(xiàn)出穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展的可喜局面。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段和企業(yè)發(fā)展最持久的決定性因素，是一項(xiàng)需要不斷創(chuàng)新、不斷豐富、不斷拓展的工作。當(dāng)前，在集團(tuán)公司進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐成果、積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、眾志成城向著億噸焦煤邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和諧創(chuàng)新文化建設(shè)迫在眉睫。

　　所謂“和諧”，指的是對(duì)立中的統(tǒng)一，是具有差異性的不同事物的結(jié)合、統(tǒng)一和共存，是在處理各種關(guān)系時(shí)要達(dá)到的平衡、協(xié)調(diào)、有序的良好狀態(tài)。當(dāng)前集團(tuán)公司確定的“安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展相協(xié)調(diào)相統(tǒng)一”的發(fā)展道路，和諧文化就貫穿其中。和諧文化主要體現(xiàn)在人與人的和諧。包括黨群、干群關(guān)系和諧、職工之間的和諧以及各個(gè)不同利益群體之間的和諧；人與自然的和諧。主要是選擇綠色發(fā)展道路，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)節(jié)能環(huán)保，倡導(dǎo)生態(tài)文明，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)；職工與企業(yè)的和諧。主要是勞動(dòng)關(guān)系的和諧，體現(xiàn)為企業(yè)與職工共建共享發(fā)展成果；企業(yè)與地方的和諧。集團(tuán)公司地跨7個(gè)地市、26個(gè)縣區(qū)，眾多企業(yè)與農(nóng)村相鄰，企在村中或村在企中，如何營(yíng)造和諧的地企關(guān)系是事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，特別是在資源整合的大背景下，妥善處理企業(yè)與地方政府、駐地職工與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的關(guān)系，是保證企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。這就需要用人們共同遵從的和諧文化增進(jìn)共識(shí)、統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚力量，春風(fēng)化雨般豐富并提升人們的精神內(nèi)涵，構(gòu)筑團(tuán)結(jié)共進(jìn)的精神支柱。

　　建設(shè)和諧文化，必須立足于大集團(tuán)的發(fā)展實(shí)踐，面向未來(lái)，緊扣“轉(zhuǎn)型”、“跨越”兩大主題，積極進(jìn)行文化創(chuàng)新，求同存異，博采眾長(zhǎng)，拓寬文化發(fā)展新視野，做到內(nèi)不失固有的礦山傳統(tǒng)文化，外能順應(yīng)改革發(fā)展的潮流。

　　“創(chuàng)新”是文化的生命之魂、魅力之本，是文化發(fā)展的動(dòng)力之源，直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和壯大。集團(tuán)公司本身就是伴隨著改革開(kāi)放應(yīng)運(yùn)而生的創(chuàng)新產(chǎn)物。近八年來(lái)的實(shí)踐證明，這是一次成功的創(chuàng)新實(shí)踐，也充分說(shuō)明，只有創(chuàng)新文化，在創(chuàng)新精神的引領(lǐng)下，才能推動(dòng)企業(yè)不斷改革、發(fā)展。面對(duì)集團(tuán)公司提出的 “32255”發(fā)展思路和工作總體部署以及建設(shè)億噸級(jí)現(xiàn)代型國(guó)際化能源大集團(tuán)的宏偉目標(biāo)，文化創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義日益凸顯，文化創(chuàng)新的需求更加迫切。

　　文化創(chuàng)新應(yīng)切合企業(yè)實(shí)際，就集團(tuán)公司而言，就是要立足大集團(tuán)的安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)行創(chuàng)新，要著眼于提升職工群眾文化素養(yǎng)進(jìn)行創(chuàng)新。通過(guò)文化創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)發(fā)展新局面，追求和諧新境界。

　　“和諧”與“創(chuàng)新”相輔相成、相得益彰。在和諧的氛圍中、和諧的心境下、和諧的條件里，有益于激發(fā)創(chuàng)新活力、推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐、取得創(chuàng)新成果；而和諧又是對(duì)立統(tǒng)一的結(jié)果，從對(duì)立走向統(tǒng)一的過(guò)程就是一個(gè)解決矛盾的過(guò)程、一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程、一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，是促使各種關(guān)系達(dá)到協(xié)調(diào)、均衡、穩(wěn)定狀態(tài)的過(guò)程，也是和諧與創(chuàng)新相互交融的過(guò)程，可以說(shuō)，創(chuàng)新是和諧的前提，和諧是創(chuàng)新的結(jié)果。

　　重組的集團(tuán)公司具有光榮的企業(yè)文化傳統(tǒng)，這些在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中積淀下來(lái)的光榮傳統(tǒng)，為企業(yè)文化創(chuàng)新和重塑提供了基本資源。我們應(yīng)充分利用這些寶貴資源，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，培育創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新，探索建設(shè)和諧創(chuàng)新文化的新途徑，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化戰(zhàn)略的研究、實(shí)施和建設(shè)。

　　目前，集團(tuán)公司正結(jié)合實(shí)際，研究制訂2011-2015年的“十二五”企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，把三屆三次職代會(huì)提出的建設(shè)和諧創(chuàng)新文化的有關(guān)內(nèi)容貫穿于企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中。具體來(lái)講，就是在實(shí)施“和諧創(chuàng)新文化推動(dòng)戰(zhàn)略”的過(guò)程中，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)教育作用，提升集團(tuán)公司的安全發(fā)展能力、轉(zhuǎn)型發(fā)展能力、創(chuàng)新發(fā)展能力；通過(guò)企業(yè)文化的激勵(lì)約束功能，把文化建設(shè)融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作當(dāng)中，把文化建設(shè)的重點(diǎn)凝結(jié)到安全生產(chǎn)上，著力提升安全文化，增強(qiáng)職工安全意識(shí)；凝結(jié)到品牌形象上，著力提升品牌文化，塑造企業(yè)良好形象；凝結(jié)到體制機(jī)制的創(chuàng)新上，著力提升管理文化，提高工作效率和效益；凝結(jié)到干部作風(fēng)建設(shè)上，著力提升廉潔文化，提升干部公仆意識(shí)等方面。通過(guò)積極營(yíng)造和諧氛圍、調(diào)整和諧心境、創(chuàng)造和諧條件，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐，取得創(chuàng)新成果，通過(guò)方方面面的努力，把“和諧創(chuàng)新文化推動(dòng)戰(zhàn)略”落到實(shí)處。

　　結(jié)合企業(yè)快速發(fā)展的實(shí)際，集團(tuán)公司將采取一系列行之有效方式方法，讓職工熟悉、遵從、領(lǐng)悟、認(rèn)同、內(nèi)化集團(tuán)公司倡導(dǎo)的文化理念。主要方法有：舉旗。讓集團(tuán)公司建設(shè)億噸級(jí)現(xiàn)代型國(guó)際化能源大集團(tuán)的目標(biāo)愿景得到干部職工的認(rèn)同、弘揚(yáng)、延展并付諸行動(dòng)；鑄魂。使企業(yè)在推進(jìn)億噸級(jí)現(xiàn)代型國(guó)際化能源大集團(tuán)建設(shè)進(jìn)程中的各項(xiàng)工作的主導(dǎo)思想、工作理念得到深度宣傳、有力灌輸、廣泛滲透，發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能，讓廣大干部職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，把個(gè)人目標(biāo)和理想聚焦在企業(yè)戰(zhàn)略愿景上；塑形。通過(guò)“視覺(jué)先行、聽(tīng)覺(jué)緊跟、感覺(jué)引深、示范引導(dǎo)、檢查考核”的企業(yè)文化建設(shè)“二十字策略和方法”，推進(jìn)日常的企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)和干部職工先進(jìn)思想宣傳好、良好形象塑造好；造勢(shì)。通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，把握正確的輿論導(dǎo)向，統(tǒng)一干部職工的思想，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境氛圍；導(dǎo)行。發(fā)揮企業(yè)文化的規(guī)范功能，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，規(guī)范職工行為，充分運(yùn)用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化載體，讓企業(yè)精神和企業(yè)制度入耳、入腦、入心，提高執(zhí)行力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

　　“和諧創(chuàng)新文化推動(dòng)戰(zhàn)略”就是要通過(guò)創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外，把“穩(wěn)”“大”“強(qiáng)”“優(yōu)”的品牌形象樹(shù)立起來(lái)，凝聚大集團(tuán)發(fā)展的強(qiáng)大合力，增加企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)；對(duì)內(nèi)，把“緊、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的企業(yè)作風(fēng)和干部職工行為習(xí)慣塑造成形，增強(qiáng)大集團(tuán)發(fā)展的內(nèi)在活力，鍛造企業(yè)和諧穩(wěn)定、務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，達(dá)到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象的目的，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧、員工與員工的和諧、企業(yè)與社會(huì)的和諧，以文化軟實(shí)力推進(jìn)億噸級(jí)現(xiàn)代型國(guó)際化能源大集團(tuán)建設(shè)。

來(lái)源：山西焦煤集團(tuán)