金秋之際，冀中能源的“民心工程”又添新項目：他們積極創(chuàng)造條件，千方百計解決職工子女上學(xué)、就業(yè)、素質(zhì)提升問題，受到了廣大職工群眾的一致歡迎。

　　把關(guān)懷送給高考落榜生：特殊招生為職工子女帶來希望

　　為使在高考中落榜的職工子女有學(xué)上，有書讀，冀中能源積極創(chuàng)造條件，分別與中國礦業(yè)大學(xué)、山東科技大學(xué)、河北工程大學(xué)等六所院校進行了溝通，對教學(xué)計劃、專業(yè)設(shè)置、師資隊伍和生活環(huán)境等情況進行了分析比對，確定了中國礦業(yè)大學(xué)、河北工程大學(xué)作為今年的委培院校。并按照“嚴(yán)、細、實”的工作要求，對參加2009年高考未被錄取的職工子女，按照高考成績自高向低擇優(yōu)選拔了237人到中國礦業(yè)大學(xué)、河北工程大學(xué)學(xué)習(xí)深。學(xué)員入學(xué)后參加全國成人高考，達到招生院校錄取分數(shù)線取得學(xué)籍，學(xué)習(xí)成績合格者，頒發(fā)學(xué)業(yè)結(jié)業(yè)證書和成人學(xué)歷教育大專畢業(yè)證書，畢業(yè)后經(jīng)統(tǒng)一組織體檢身體，合格者將招錄為合同制工人，為企業(yè)發(fā)展儲備人才資源。目前，237名職工子女已陸續(xù)到各高校報到。

　　把溫暖照到貧寒家庭：金秋助學(xué)幫職工子女邁進大學(xué)門檻

　　決不讓每一個考上大學(xué)的職工子女因為學(xué)費問題而影響了上學(xué)。董事長王社平特意提出，各子公司要迅速行動，準(zhǔn)確掌握困難職工子女上學(xué)情況，將助學(xué)金按時、足額發(fā)放到學(xué)生手中。在邯礦，10名困難職工子女激動地表達了自己對企業(yè)的感激之情：“這些天因為學(xué)費把家里人愁壞了，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我們一定好好學(xué)習(xí),決不辜負大家對我們的期望”；邢礦集團和金牛股份公司采取本科、�？品峙�救助的辦法，加大對困難學(xué)子的資助力度，確保困難職工子女都能按時到大學(xué)報到；華藥集團舉行了“金秋助學(xué)發(fā)放儀式”，25名困難職工子女獲得了首批助學(xué)金55100元，學(xué)生家長表示，這是華藥重組后，他們感受到的企業(yè)又一溫暖，職工們將會以實際行動來回報企業(yè)的幫助和厚愛，為全面實現(xiàn)華藥“一二三”發(fā)展目標(biāo)做出貢獻。

　　把關(guān)愛給予初涉社會的青年：崗位教育引導(dǎo)職工子女早成才

　　九月份，定向培養(yǎng)的一大批技工學(xué)校畢業(yè)的職工子女到各個崗位報到。為進一步引導(dǎo)這些技校畢業(yè)生樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，培育他們立足崗位、熱愛企業(yè)的的情感，冀中能源以各子公司為單位，開展了“青春 勵志成才”主題系列活動。各子公司通過青年入礦（廠）教育、優(yōu)秀青年事跡報告會、青春規(guī)劃座談會等形式，引導(dǎo)和教育廣大技校畢業(yè)生要繼續(xù)保持讀書學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，在新崗位上勤動腦、多思考，認真做好本職工作，向勞模學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀青年學(xué)習(xí)，不氣餒，多立志，實現(xiàn)崗位成才。與此同時，冀中能源還進一步完善了鼓勵職工再深造的管理制度，通過公司統(tǒng)一報名考試政策優(yōu)勢和報銷部分學(xué)費等措施來促進青年員工，特別是學(xué)歷較低的技校畢業(yè)生接受在職再教育，提升企業(yè)青工的整體素質(zhì)，打造一支愛崗敬業(yè)、有知識學(xué)歷，有創(chuàng)新創(chuàng)造力的青年人才隊伍。