為加快打造跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨國的現(xiàn)代大型物流企業(yè)集團(tuán)，河北開灤集團(tuán)現(xiàn)面向全國招聘高級管理和主管技術(shù)人才14名。

　　為加快新疆煤炭資源開發(fā)與生產(chǎn)，擴(kuò)大戰(zhàn)略資源儲(chǔ)備與生產(chǎn)能力，以及加快現(xiàn)代物流支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造“中國物流示范基地”，開灤集團(tuán)決定根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要面向全國招聘高級管理和主管技術(shù)人才。

　　始建于1878年的開灤集團(tuán)，在2009年全國企業(yè)500強(qiáng)中排名第182位，是“影響世界經(jīng)濟(jì)的中國企業(yè)500強(qiáng)”，是“中國煤炭現(xiàn)代物流領(lǐng)軍企業(yè)”。近年來，開灤加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，已成為跨河北、內(nèi)蒙古、山西、新疆、加拿大、澳大利亞等區(qū)域，以煤炭產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以煤焦化、煤電熱、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)為支柱，以裝備制造、文化旅游、房地產(chǎn)開發(fā)、建材化工產(chǎn)業(yè)為支持，主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、多元經(jīng)營、科學(xué)發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。年生產(chǎn)煤炭4000萬噸，營業(yè)收入400億元。到“十一五”末，煤炭產(chǎn)量達(dá)5000萬噸，營業(yè)收入500億元；“十二五”末煤炭產(chǎn)量達(dá)1億噸，營業(yè)收入1000億元。

　　新疆開灤能源投資有限公司是開灤集團(tuán)公司于2008年設(shè)立的獨(dú)資子公司，負(fù)責(zé)開灤集團(tuán)對新疆地區(qū)資源的開發(fā)工作。目前下屬單位有新疆準(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦、伊犁項(xiàng)目部、庫車項(xiàng)目部，已開發(fā)煤炭資源46億噸，預(yù)計(jì)2009年底開發(fā)至75億噸。新疆開灤能源投資有限公司預(yù)計(jì)“十二五”末在新疆地區(qū)投資460億元，形成年產(chǎn)原煤3000萬噸原煤生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)40萬噸乙二醇和系列化工產(chǎn)品煤化工基地，年產(chǎn)40億立方米天然氣和系列副產(chǎn)品煤制天然氣基地，年產(chǎn)200萬噸焦炭和系列副產(chǎn)品煤焦化基地，裝機(jī)容量2*600mw煤電化基地。

　　開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司是開灤集團(tuán)所屬全資子公司，下設(shè)鐵路運(yùn)輸、港口儲(chǔ)運(yùn)、進(jìn)出口、現(xiàn)代物流、煤炭配送、煤炭儲(chǔ)備基地、香港、上海、深圳、華東、華南等18個(gè)分(子)公司，擁有年運(yùn)輸能力5000萬噸以上的自營鐵路、400萬噸煤炭儲(chǔ)運(yùn)港口、專業(yè)運(yùn)輸車隊(duì)、配煤加工場地及設(shè)施、國家二級質(zhì)檢化驗(yàn)機(jī)構(gòu)，資產(chǎn)總額44.97億元。公司經(jīng)營國內(nèi)、外煤炭流通加工，現(xiàn)代物流、倉儲(chǔ)、配送，鐵路、公路運(yùn)輸，港口儲(chǔ)運(yùn)中轉(zhuǎn)，進(jìn)出口貿(mào)易，現(xiàn)代物流園區(qū)，電子商務(wù)，船代、貨代等業(yè)務(wù)，服務(wù)于煤炭生產(chǎn)、煤機(jī)制造、冶金、焦化、電力、化工、城市物流等供應(yīng)鏈上下游客戶。近年來，現(xiàn)代物流已發(fā)展成為開灤集團(tuán)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，物流產(chǎn)業(yè)收入預(yù)實(shí)現(xiàn)220億元。公司先后榮獲“中國物流實(shí)驗(yàn)基地”、煤炭行業(yè)首家“國家5A級綜合服務(wù)型物流企業(yè)”、“中國煤炭現(xiàn)代物流領(lǐng)軍企業(yè)”等稱號。

    開灤集團(tuán)招聘公告

　　一、招聘崗位

　　(一)新疆開灤能源投資有限公司招聘崗位

　　1.新疆準(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦副礦長(主抓生產(chǎn))1名(企業(yè)基層高級管理人員)。

　　2.新疆準(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦總工程師1名(企業(yè)基層高級管理人員)。

　　3.新疆開灤能源投資有限公司地質(zhì)主管工程師1名。

　　4.新疆開灤能源投資有限公司測量主管工程師1名。

　　5.新疆準(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦工程造價(jià)或預(yù)算主管工程師1名。

　　6.新疆開灤能源投資有限公司庫車項(xiàng)目部測量主管工程師1名。

　　7.新疆開灤能源投資有限公司庫車項(xiàng)目部水文地質(zhì)主管工程師1名。

　　8.新疆開灤能源投資有限公司伊犁項(xiàng)目部工程造價(jià)或預(yù)算主管工程師1名。

　　(二)開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司招聘崗位

　　1.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司副總經(jīng)理(企業(yè)中層高級管理人員)1名。

　　2.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司曹妃甸國家級儲(chǔ)配煤基地(籌備處)動(dòng)力配煤技術(shù)主管1名；

　　3.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司京唐港煤化工園區(qū)物流配送中心(籌備處)煉焦配煤技術(shù)主管1名；

　　4.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司古冶物流中心物流與貿(mào)易技術(shù)主管1名；

　　5.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司進(jìn)出口分公司國際貿(mào)易業(yè)務(wù)主管1名；

　　6.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司信息管理部業(yè)務(wù)主管1名。

　　二、招聘條件

　　(一)基本資格條件

　　1.認(rèn)真貫徹黨的基本路線、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀及國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為。

　　2.熱衷于開灤企業(yè)文化及企業(yè)建設(shè)發(fā)展目標(biāo)。

　　3.作風(fēng)正派，思想品德優(yōu)秀，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

　　4.團(tuán)結(jié)同志，善于溝通，事業(yè)心強(qiáng)，有改革進(jìn)取精神，勇于開拓工作局面。

　　5.具有應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　(二)具體崗位要求

　　1.新疆開灤能源投資有限公司

　�、傩陆疁�(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦副礦長：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，露天煤礦開采或相近專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有本專業(yè)八年以上工作經(jīng)歷，有大型露天煤礦生產(chǎn)組織、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　�、谛陆疁�(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦總工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，露天煤礦開采或相近專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有本專業(yè)八年以上工作經(jīng)歷，有大型露天煤礦技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　�、坌陆�開灤能源投資有限公司地質(zhì)主管工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)勘探類專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有本專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。

　　④新疆開灤能源投資有限公司測量主管工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)測量類專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有本專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。

　�、菪陆疁�(zhǔn)東煤田大井礦區(qū)東露天煤礦工程造價(jià)或預(yù)算主管工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，概預(yù)算、工民建、工程管理及相近專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格，具有本專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。

　�、扌陆�開灤能源投資有限公司庫車項(xiàng)目部測量主管工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，測繪類專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有本專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。

　�、咝陆�開灤能源投資有限公司庫車項(xiàng)目部水文地質(zhì)主管工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，水文地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有本專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。

　�、嘈陆�開灤能源投資有限公司伊犁項(xiàng)目部工程造價(jià)或預(yù)算主管工程師：男性，45周歲以下(1964年1月1日以后生人)，本科及以上學(xué)歷，概預(yù)算、工民建、工程管理及相近專業(yè)畢業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格，具有本專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。

　　2.開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司

　　①開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司副總經(jīng)理：身體健康，年齡不超過45周歲(1964年1月1日以后生人)；物流管理及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，科級及以上職務(wù)；連續(xù)從事物流管理工作經(jīng)歷5年以上；現(xiàn)代物流運(yùn)作和管理經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉供應(yīng)鏈管理、信息化管理、大型物流、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的建設(shè)及管理，具備制定和組織實(shí)施大型企業(yè)物流建設(shè)規(guī)劃的綜合能力及流程創(chuàng)新能力；具有很強(qiáng)的解決問題能力及計(jì)劃實(shí)施執(zhí)行能力，能承受較大工作壓力；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬；有知名的大型企業(yè)物流高級管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　�、陂_灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司曹妃甸國家級儲(chǔ)配煤基地(籌備處)動(dòng)力配煤技術(shù)主管：全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡35周歲以下(1974年1月1日以后生人)。礦物加工工程、選煤等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上從事電廠原料配煤工作經(jīng)歷。熟悉動(dòng)力煤配煤工作原理，掌握為電力用戶提供個(gè)性化產(chǎn)品的工藝流程；熟悉煤場配煤自動(dòng)化管理系統(tǒng)；掌握煤質(zhì)檢測技術(shù)。

　　③開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司京唐港煤化工園區(qū)物流配送中心(籌備處)煉焦配煤技術(shù)主管：全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡35周歲以下(1974年1月1日以后生人)�；瘜W(xué)工程與工藝、煤化工等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上從事煉焦配煤工作經(jīng)歷。熟悉煉焦煤配煤工作原理，掌握為鋼鐵及煉焦用戶提供個(gè)性化產(chǎn)品的工藝流程；熟悉洗選工藝、煤場配煤自動(dòng)化管理系統(tǒng)；掌握煤質(zhì)檢測技術(shù)。

　�、荛_灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司古冶物流中心物流與貿(mào)易技術(shù)主管：全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡35周歲以下(1974年1月1日以后生人)。物流管理、物流工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。掌握現(xiàn)代物流技術(shù)理論；熟悉物流園區(qū)管理；熟悉供應(yīng)鏈管理；熟悉倉儲(chǔ)配送業(yè)務(wù)流程；熟悉電子商務(wù)；熟悉GPS、RFID射頻識(shí)別、條碼等相關(guān)知識(shí)和技術(shù)。

　　⑤開灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司進(jìn)出口分公司國際貿(mào)易業(yè)務(wù)主管：全日制研究生學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡35周歲以下 (1974年1月1日以后生人)。國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。英語聽、說、讀、寫能力熟練；熟悉世貿(mào)規(guī)則；熟悉報(bào)價(jià)、訂貨、通關(guān)手續(xù)、運(yùn)輸保險(xiǎn)、結(jié)匯等進(jìn)出口貿(mào)易流程；熟悉BtoB電子商務(wù)操作流程。

　�、揲_灤(集團(tuán))國際物流有限責(zé)任公司信息管理部業(yè)務(wù)主管：全日制研究生學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡35周歲以下(1974年1 月1日以后生人)。電子信息工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉網(wǎng)絡(luò)軟硬件維護(hù)知識(shí)；熟悉ERP理論知識(shí)；熟悉電子商務(wù)；精通.NET語言、 Oracle數(shù)據(jù)庫語言等軟件開發(fā)語言及網(wǎng)站開發(fā)；熟悉GPS、RFID射頻識(shí)別、條碼等相關(guān)知識(shí)和技術(shù)。

　　三、招聘程序、聘用方式及待遇

　　1.發(fā)布公告。通過國內(nèi)各大新聞媒體發(fā)布公告。

　　2.接受報(bào)名。應(yīng)聘者可通過登陸報(bào)名網(wǎng)站、郵寄報(bào)名信函或現(xiàn)場報(bào)名的方式提交報(bào)名表及相關(guān)材料。

　　3.資格審查。對應(yīng)聘者的資格條件以及與職位的匹配性等進(jìn)行審查，確定筆試人員，并通知應(yīng)試者。

　　4.組織筆試。采取閉卷方式，試題分公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共知識(shí)主要測試應(yīng)聘相應(yīng)崗位應(yīng)具備的基本理論知識(shí)及行業(yè)政策、相關(guān)法規(guī)等；專業(yè)知識(shí)考試，主要測試應(yīng)聘相應(yīng)崗位應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、應(yīng)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力等。

　　5.心理測試。重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的性向特征是否與崗位匹配、領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、決策力、溝通協(xié)調(diào)力、預(yù)測能力、計(jì)劃能力、工作條理性等。

　　6.進(jìn)行面試。根據(jù)筆試和心理測試成績，每個(gè)崗位取前6名進(jìn)入面試(不足6名時(shí)，應(yīng)聘者全部進(jìn)入面試)。成立面試(答辯)評審委員會(huì)，綜合考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。

　　7.組織體檢。根據(jù)筆試、心理測試、面試、綜合成績確定每個(gè)崗位前3名應(yīng)聘者進(jìn)行健康體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　8.進(jìn)行公示。對招聘崗位筆試、心理測試、面試、綜合成績前3名應(yīng)聘者，按以姓氏筆畫為序在相關(guān)媒體、網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，廣泛接受監(jiān)督。

　　9.組織考察�？疾旄髡衅笉徫惑w檢合格、筆試、心理測試和面試成績前3名應(yīng)聘者的基本情況。以到應(yīng)聘者所在單位或居住區(qū)域?qū)嵉乜疾斓确绞娇疾炝私鈶?yīng)聘者思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)以及有無不廉潔等違法違紀(jì)行為。如有弄虛作假、作風(fēng)問題和不廉潔行為的取消應(yīng)聘資格。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　10.綜合評定。按照人事管理權(quán)限，集團(tuán)公司組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)應(yīng)聘者得分情況，結(jié)合應(yīng)聘崗位需要，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合賦分評定。

　　11.聘任及待遇。根據(jù)綜合筆試、心理測試、答辯(面試)及綜合評定成績，擇優(yōu)試用，享受開灤同等職級崗位人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核(考察) 合格者，按照人事管理權(quán)限和程序，正式辦理聘任(任命)手續(xù)，并按崗位合同進(jìn)行管理。經(jīng)考核(考察)不合格者，按期兌現(xiàn)待遇，解除勞動(dòng)合同。被錄用人員企業(yè)報(bào)銷參加應(yīng)聘所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

　　本次公開招聘筆試、心理測試、面試(答辯)、考察、綜合評定采取百分制。其中：筆試占總成績的30%，心理測試占總成績的10%，面試(答辯)占總成績的40%，考察占總成績的10%，綜合評定占總成績的10%。

　　四、報(bào)名及資格審查的有關(guān)要求

　　(一)報(bào)名職位數(shù)和截止時(shí)間

　　每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2009年9月30日(以郵戳或電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。

　　(二)資格審核時(shí)需遞交的相關(guān)材料

　　1.《開灤集團(tuán)公司公開招聘高級管理和技術(shù)人才報(bào)名登記表》；

　　2.2張1寸近期正面免冠彩色照片；

　　3.身份證明材料；

　　4.學(xué)歷、學(xué)位證書。若取得國外(境外)學(xué)位的還須提供中國國家教育部出具的認(rèn)證書；

　　5.專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書；

　　6.國內(nèi)、外(境外)工作經(jīng)歷證明材料；

　　7.擔(dān)任過單位(部門)或重要項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的證明材料；

　　8.取得的業(yè)績或成果證書；

　　9.其他資格證書等。

　　(三)報(bào)名方式及具體要求

　　1.采用網(wǎng)上報(bào)名方式的，請登陸“開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司”網(wǎng)站(http://www.kailuan.com.cn)，下載并用中文填寫《開灤集團(tuán)公司公開招聘高級管理和技術(shù)人才報(bào)名登記表》，有條件者將照片及上述其他報(bào)名材料進(jìn)行掃描，發(fā)送至電子郵箱klgkzp@163.com。請?jiān)陔娮余]件主題上注明“開灤集團(tuán)公司高級管理或技術(shù)人才應(yīng)聘”字樣。

　　2.采用信函報(bào)名方式的，請登陸“開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司”網(wǎng)站(http://www.kailuan.com.cn)，下載并用中文填寫《開灤集團(tuán)公司公開招聘高級管理和技術(shù)人才報(bào)名登記表》，打印1份后，連同照片及上述其他報(bào)名材料復(fù)印件各1份，郵寄至河北省唐山市新華東道70號開灤集團(tuán)人力資源部(郵政編碼：063018)。請?jiān)谛欧馍献⒚鳌伴_灤集團(tuán)公司高級管理或技術(shù)人才應(yīng)聘”字樣。

　　3.采用現(xiàn)場報(bào)名方式的，請攜帶填寫后的《開灤集團(tuán)公司公開招聘高級管理和技術(shù)人才報(bào)名登記表》、照片及上述報(bào)名材料原件和復(fù)印件各1份，到河北省唐山市新華東道83號開灤賓館報(bào)名。工作時(shí)間：8：00-18：30。

　　(四)報(bào)名咨詢聯(lián)系方式

　　電話：0315-3021913、3021940

　　手機(jī)：13011437846

　　傳真：0315-3022750

　　聯(lián)系人：陶傳玉孫文斌張文祥

　　電子郵箱：klgkzp@163.com

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.資格審核、筆試具體時(shí)間將于報(bào)名時(shí)間截止后，提前通過開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司網(wǎng)站發(fā)布和電話通知方式通知應(yīng)聘者。

　　2.經(jīng)通知參加資格審核和筆試等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核、筆試等環(huán)節(jié)，同時(shí)按時(shí)提供相關(guān)應(yīng)聘材料。

　　3.應(yīng)聘者須對本人所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)所提供的材料不符合應(yīng)聘條件要求或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格；已聘用的，終止勞動(dòng)合同。

　　4.經(jīng)過資格審查、筆試環(huán)節(jié)，如沒有合適人選，則對應(yīng)崗位空缺。

　　5.應(yīng)聘人員交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。

　　本公告由開灤集團(tuán)公司公開招聘高級管理和技術(shù)人才辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　開灤集團(tuán)公司公開招聘高級管理和技術(shù)人才辦公室

　　2009年9月10日